En kollega kan være uhøflig, fordi han forsøger at hævde sin dominans, påvirke din moral eller fordi han mangler faglige og sociale færdigheder. Uanset hvad der ligger bag uhøfligheden, behøver du ikke at tolerere denne adfærd. Vær proaktiv i, hvordan du håndterer uhøflige kolleger og ansat hjælp fra din vejleder om nødvendigt for at bremse denne type unprofessionalisme.
Adresse uhøflighed
Opkald en uhøflig kollega og påpege den dårlige adfærd for, hvad det er. Hvis en medarbejder for eksempel afbryder dig under et møde, siger noget uprofessionelt eller uvidende om en af dine ideer eller forslag, siger: "Det var meget uhøfligt." Se, hvad slags svar du får, før du beslutter dig for at fortsætte. Medarbejderen kan blive flov og genkende hans gaff, eller han kan hæve fjendtlighed og forsvare sin adfærd. Hvis kollegaen hævder dårlig opførsel ud over uhøflighed, er det en indikation af potentiel arbejdsplads fjendtlighed og skal overvåges nøje, hvis ikke straks rapporteret til din vejleder.
$config[code] not foundAfvis adfærd
Stå op for dig selv og nægte at tolerere uhøflighed fra den første forekomst af dårlig opførsel. Rude mennesker har tendens til at være mest uprofessionelle med dem, de ved, at de kan gå over. Lad det være kendt fra det første tegn på dårlig opførsel, at du ikke vil tolerere at blive mishandlet på arbejdspladsen. Tal straks op. "Jeg sætter mig ikke pris på den tone i stemmen" eller "Jeg nægter at tale med dig, når du er uhøflig" eller "Denne type sprog er uacceptabelt for mig."
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingKonfronter i Privat
Nogle gange virker kolleger dårligt som en måde at styrke sig for andre eller at dække deres egne mangler i gruppesituationer. Tal med denne person i private og adresser dine bekymringer. Stil spørgsmål for at give dig en ide om, hvad der ligger bag adfærden, samtidig med at man tager en assertiv tilgang til at lade det være kendt, at du ikke er en pushover. For eksempel "Du afbryder mig hver gang jeg starter min rapport i et møde, og jeg finder det utrolig uhøfligt. Har du et problem med mig, eller er der noget vi skal tale om, så vi kan arbejde effektivt sammen? "
Bed om mægling
Når du har forsøgt at håndtere situationen på egen hånd, hvis du ikke ser markant forbedring, kan det være på tide at inddrage en repræsentant for menneskelige ressourcer eller tilsynsførende for at hjælpe med at mægle konflikten. Hold styr på specifikke eksempler på uhøflig adfærd, som du kan medbringe i en mæglings session. En god mægler vil spørge jer alle spørgsmål om arbejdspladsens adfærd og din opfattelse af hinanden og komme til bunden af hvad der ligger bag den uhøflige adfærd. Din kollega vil sandsynligvis blive sanktioneret eller påstået for hans handlinger og påpege, at uprofessionel adfærd ikke vil blive tolereret i fremtiden.
