En jobsamtale er en mulighed for en potentiel arbejdsgiver at lære mere om de kvaliteter, du bringer til et job. I et interview overholder arbejdsgiveren din selvtillid, kommunikationsevner og entusiasme. Arbejdsgiveren vurderer også dine problemløsende evner, legitimationsoplysninger og modenhed ved at stille spørgsmål og lytte til dine svar. Forbedre svarene du giver ved klart at beskrive specifikke eksempler på dine præstationer og måder du kan gavne arbejdsgiverens forretning på.
$config[code] not foundSkriv en liste over spørgsmål, du mener, at en interviewer måske spørger dig. Spørg en lærer eller karriere rådgiver til at hjælpe dig med at formulere spørgsmål, der er specifikke for din karriere. Arbejdsgiverne spørger ofte om dine korte og langsigtede mål, grunden til at du valgte den karriere du forfølger, og de måder du kan bidrage til. Skriv ud for hvert spørgsmål et svar på en til tre sætninger. Selvom du ikke tager dine noter i et interview, vil processen med at skrive, læse og praktisere dine svar før interviewet hjælpe dig med at huske de centrale punkter, du vil lave under interviewet.
Besvar vanskelige spørgsmål direkte. Hvis intervieweren spørger om en dårlig karakter i en klasse eller en tidligere jobafskedigelse, må du ikke undgå spørgsmålet og ikke bebrejde andre om problemet. Tag ansvar for din fortid. Fortæl til intervieweren, hvad du har lært af dine tidligere fejl og de positive kvaliteter, du har udviklet som følge af disse hændelser.
Giv entusiasme i dine svar. Hvis en arbejdsgiver spørger, hvorfor han skal ansætte dig, skal du nævne to eller tre styrker, du kan bringe til jobbet, f.eks. En evne til at få arbejdet udført hurtigt, sætte mål eller tilpasse sig nye situationer. Hold fokus på hvad du kan gøre for arbejdsgiveren, hvis han ansættes. En bred invitation fra intervieweren til at "fortælle mig om dig selv" bør forblive fokuseret på den uddannelse og erfaring du har opnået, som vil være nyttig for den potentielle arbejdsgiver.
Øv dig at svare på interviewspørgsmål med en karriereådgiver. Tape record din praksis svar og afspille dem for at observere, om du udviser distraherende adfærd eller dårlig øjenkontakt. Undgå at gentage dig selv. Husk ikke svar, da det lyder stivt i et interview. I stedet skal du huske nøgleideer, som du kan medtage i dine svar på specifikke spørgsmål. Hold dine svar mindre end to minutter.
Angiv overførbare færdigheder i dine svar. Overførbare færdigheder er de attributter, du har demonstreret i tidligere situationer, som kan være nyttige i et nyt job. Hvis en interviewer f.eks. Spørger om dit mest succesfulde projekt, skal du identificere en eller to specifikke ting, du gjorde, der gjorde projektet vellykket og informere intervieweren om, at du kan bringe de samme færdigheder til hans firma for at gøre hans projekter succesfulde.
