Chikane på arbejdspladsen kan komme i mange former, fra en chef, der skræmmer dig, ydmyger dig foran kollegaer eller konstant og uretfærdigt kritiserer dit arbejde, til en, der krydser til ulovlig adfærd ved at seksuelt chikanere dig. Ud over at sænke dit selvværd og skabe følelser af selvtillid, kan chikane på arbejdspladsen forårsage stress hovedpine, søvnproblemer, angst og depression. Selv om ikke alle former for chikane på jobbet er omfattet af loven, beskytter de føderale love dig mod chikane, der har form af diskrimination.
$config[code] not foundTal med din chef
Gå direkte til din chef, før du snakker med en anden. Lad ham vide, at du ikke sætter pris på hans mobning eller upassende opførsel mod dig. Bliv rolig og undgå at komme ud som konfronterende. Vær høflig og overvej at måske din chef ikke nødvendigvis er rettet mod dig, men blot udlufter sin frustration. Han kunne være under en masse stress og eller have en række dårlige dage. Foreslå måder de to af jer kunne forbedre dit arbejdsforhold.
Se din medarbejderhåndbog
Hvis du snakker med din chef, ikke får resultater, skal du finde ud af, om din arbejdsgiver har en skriftlig politik til at behandle chikanering på arbejdspladsen. Der kan være en politik angivet i din medarbejder manual. Uanset om din virksomhed har en officiel klageproces, er det ikke ulovligt, medmindre chikane overtræder borgerrettighederne. Alligevel har nogle arbejdsgivere, herunder Arbejdsministeriet, politikker, der forbyder chikanering på arbejdspladsen. Når du rapporterer chikanerende adfærd, kan din arbejdsgiver tage skridt til at undersøge påstandene og løse problemet, før din chef overtræder loven.
Indsamle bevis i skrivning
Indsamle bevis for, at din chef har chikaneret dig ved at dokumentere hver gang en hændelse opstår. Inkluder dato, tid, navne på eventuelle vidner, hvor chikane opstod, og detaljer om hvad der skete. Angiv om chikane er mundtlig, ikke-verbal eller skriftlig. Gå over chefens chef og rapporter om adfærd til sin direkte tilsynsførende eller til virksomhedens personaleadministrator.
Send en formel klage
Hvis chikane stadig ikke stopper eller bliver værre, skal du rapportere det til din fagforeningsrepræsentant, hvis det er relevant. Du kan muligvis indgive en formel klage, hvis den type chikane du oplever er omfattet af din kollektive overenskomst. For seksuel chikane eller chikanering er form for diskrimination, kan du træffe retlige foranstaltninger for at beskytte dine rettigheder. Send en klage til den føderale ligestillingskommission. Hvis din stat har et retfærdigt ansættelsesbureau, kan du sende en klage til agenturet på samme tid.
