Myers-Briggs Type Indicator er en metode til vurdering af personlighedstype. Isabel Briggs Myers og hendes mor, Katherine Cook Briggs, udviklede testen, som blev udgivet første gang i 1943. Hverken Myers eller Briggs var en uddannet psykolog. De baserede testen på teorien om psykologiske typer beskrevet af C.G. Jung, en indflydelsesrig schweizisk psykiater og grundlægger af analytisk psykologi. Myers-Briggs-værktøjet er den mest anvendte personlighedsvurdering i verden. Det er blevet oversat til 16 sprog.
$config[code] not foundPersonlighed Indikatorer og Typer
Dine testresultater bestemmer, hvilke af de fire personlighedsindekser der gælder for dig: Ekstrvert-Introvert, Sensing-Intuition, Thinking-Feeling eller Judgment-Perception. Du placeres derefter i en af 16 personlighedstyper. Ifølge Jung er du født med en forudsætning for en personlighedstype, men miljømæssige faktorer kan have effekt. Din sande type ændres ikke, og du reagerer oftest oftest på opførsel eller holdninger til din personlighedstype.
Vurdering
Myers-Briggs-testen er ikke en "test", for så vidt der ikke er nogen "rigtige" eller "forkerte" svar. Alle svar er gode. Den officielle Myers-Briggs test kræver en person-til-person opfølgning af en kvalificeret praktiserende læge. Du kan dog tage uformelle personlighedsprøver uden omkostninger. Nogle bruger de samme terminologi og personlighedskategorier som Myers-Briggs-testen. Den officielle test er blevet revideret mange gange på baggrund af løbende forskning. Millioner af mennesker har taget testen siden starten.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAdministration af MBTI
Mange centre og organisationer administrerer Myers-Briggs testen. CPP, Inc. offentliggør selve testen og licensoversættelserne. Hvis du tager testen, får du resultatet direkte. Derefter modtager du en personlig opfølgningssession fra en administrator, der hjælper dig med at forstå resultaterne. Administratoren er nonjudgmental og vil ikke rådgive dig mod eller væk fra nogen karriere, forhold eller aktivitet. Online testen indeholder også personlig feedback.
Vurdering Anvendelser
Myers-Briggs testen er for sunde personligheder. Det er ikke vant til at diagnosticere eller behandle personlighedsforstyrrelser. Det skal ikke bruges som en betingelse eller determinant for ansættelse. Virksomheder kan bruge personlighedsindekserne til sådanne aktiviteter som teambygning, så længe virksomhederne ikke belønner eller straffer folk med en bestemt personlighedstype. Folk bruger denne test til at guide karrieremuligheder, bedre forståelse af relationer, at træffe bedre valg og forstå deres egen personlighed.
