Rapportering diskrimination til USA Ligestillingskommissionen var et nødvendigt skridt for 88.778 personer i regnskabsåret 2014. Diskrimination defineres af EEOC som "brug af neutrale beskæftigelsespolitikker og -praksis, der har en uforholdsmæssig negativ indvirkning på ansøgere eller ansatte i et bestemt løb, farve, religion, køn (herunder graviditet) eller national oprindelse eller på en person med handicap eller klasse af personer med handicap, hvis de pågældende politikker eller praksis ikke er jobrelaterede og nødvendige for driften af virksomheden. " Det kan indebære alt fra at ansætte eller afskedige problemer, urimelig lønforskel, uretfærdig disciplin, manglende rimelige indkvartering, religiøs diskrimination, urimelige ansættelsesvilkår eller chikane. Før du går igennem det bureaukratiske problem med at indgive en formel klage til det føderale agentur, der er pålagt at straffe diskriminerende arbejdsgivere, skal du forsøge at løse problemet lokalt. Du kan finde en hurtigere og mere tilfredsstillende løsning på dit problem, hvis du diskuterer det med din chef, og bevæg derefter kommandokæden op. Hvis du ikke kan finde en løsning, er EEOC altid tilgængelig for at hjælpe dig.
$config[code] not foundStart i huset
Uanset hvilken type diskrimination du står over for, skal du rapportere problemet til din direkte vejleder eller din afdeling for menneskelige ressourcer. Følg forsigtigt enhver procedure, der er mandat af din fagforening eller ansættelseskontrakt, hvis det er relevant, da disse politikker blev oprettet specifikt til at håndtere disse problemer. Der kan være et gratisnummer til at ringe for at rapportere gerningsmanden til uddannede fagfolk, som hurtigt kan løse problemet. Hvis du er medlem af en union, skal du kontakte din fagforeningsrepræsentant, hvis der ikke er nogen formel politik for at rapportere en overtrædelse af dine ansættelsesrettigheder.
Flyt op kommandokæden
Nogle gange er en medarbejders vejleder den, der gør det diskriminerende. Hvis dette er din situation, skal du rapportere overgrebet til sin vejleder eller til personalets ledelse. Medbring altid en skriftlig fortælling dokumenterer hver specifik begivenhed med dig, når du sender din rapport. Denne fortælling skal indeholde datoer, tider og navne. Hvis du har vidner, sikre en skriftlig erklæring fra dem, der viser, at det ikke kun er en misforståelse. Disse beviser kan vise sig uvurderlige, især hvis du føler, at du måske står over for gengældelse fra din direkte vejleder for at rapportere diskriminationen. Hævnelse af en arbejdsgiver er også ulovlig og skal indberettes på samme måde.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAlternativ konfliktløsning
Når du bevæger dig op i kommandoen eller følger din ansættelses- eller fagkontrakt, kan du blive bedt om at gå videre til en alternativ konfliktløsning metode, såsom voldgift. ADR-metoder åbner døren for kommunikation mellem alle involverede parter på en sikker og ikke-truende måde. Du bliver bedt om at mødes med en repræsentant for arbejdsgiveren og en dommer eller voldgiftsmand for at diskutere diskriminationen og finde en mindelig løsning. Hvis dette ikke virker, kan du fortsætte til en formel høring med en dommer og jury for at finde en bindende løsning. Denne procedure er typisk hurtigere og ikke så dyr som en føderal klage kan være.
Afgør et klagepunkt med EEOC eller en anden enhed
Enhver arbejdsgiver er forpligtet af en føderal statut til at sende en standard afdeling for arbejde beskæftigelse plakat i et fælles område, der giver et overblik over medarbejderrettigheder og lister agentur kontaktoplysninger. Det er nemt at indsende en rapport på EEOCs websted ved at ringe til 1-800-669-4000 eller ved at besøge en af EEOCs 53 feltkontorer. Du kan også sende en beskrivelse af klagen; Indtast datoer, tider og navne, dine personlige kontaktoplysninger, din arbejdsgivers kontaktoplysninger, et anslået antal medarbejdere på dit ansættelsessted og din underskrift til dit EEOC-feltkontor. Eller prøv EEOC-vurderingsværktøjet. Dette værktøj indsender ikke din klage, men det hjælper dig med at identificere din sags fortjenester og giver vejledning om, hvordan du fortsætter.
Nogle store byer eller stater giver dig mulighed for at indgive en diskriminationssag lokalt med typisk mere brede definitioner af diskrimination. New York, for eksempel, giver dig mulighed for at indgive en klage til New York-divisionen for menneskerettigheder, og New York City stiller til rådighed for New York City Commission for Human Rights. Kontakt en menneskerettigheds- eller ansættelsesadvokat for at afgøre, hvilket agentur der bedst passer til din situation.
