Adfærdssamtaler er et af de mest udfordrende formater, som en jobsøger nogensinde møder, fordi du ikke bliver bedt om at give enkle ja eller nej svar. I stedet vil ansættelseslederen sonde dine holdninger til aspekter af jobbet, f.eks. Hvor godt du arbejder med andre, baseret på scenarier, som han rejser. Hvor behjælpeligt du besvarer disse spørgsmål, vil beslutte, om et jobtilbud er kommende, eller du ender med at fortsætte jagen.
$config[code] not foundAnsøger Motivations
Ledige stillinger udsender ansøgere af alle mulige årsager, som en arbejdsgiver kan eller ikke anser passende. Derfor skal du forvente en ansættelsesleder for at spørge: "Hvorfor er du interesseret i dette job?" Det ideelle svar er at sætte et positivt spin, der er relevant for stillingen, "Forbes" magazine states. For eksempel kan du understrege et ønske om at yde et stort bidrag i din nye rolle. Manglende at give et klart svar, på den anden side, kan tyde på, at du tager fat på ethvert arbejde, der følger med.
Konflikthåndtering
Mange adfærdsmæssige interviewspørgsmål er designet til at efterprøve en kandidats holdninger til at håndtere uheldige situationer, der sker på jobbet. For eksempel kan du blive spurgt, "Fortæl mig sidste gang, at en kollega eller kunde blev sur på dig." En snakket interviewperson vil anerkende situationen efterfulgt af specifikke handlinger, han tog for at gøre tingene rigtige, ifølge "Inc." magasin. Forsøg på at skifte skylden på den anden person vil dog sandsynligvis afbryde alarmklokker i ansættelseslederens sind.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingMedarbejderrelationer
Dagens arbejdsplads er en stadig mere samarbejdsvendende oplevelse, så vær forberedt på et spørgsmål eller to om, hvordan du håndterer kritik fra andre, ifølge en oversigt, der er indsendt af Tulsa Community College's Student Services Department. En kandidat i denne situation skal forberede sig på at sætte et positivt spin på det spørgsmål han tidligere har haft - såsom en klage overfor ham til en vejleder - efterfulgt af en forklaring på, hvordan erfaringerne hjalp ham med at vokse professionelt.
Problemløsning
Scenario-baserede spørgsmål er en anden fælles del af adfærdsbaserede interviews. For eksempel kan en ansættelsesleder spørge: "Hvad ville du gøre i din første uge på jobbet?" Tanken er at bestemme, hvor mange hjemmearbejde du har lavet om virksomheden, og om du har tænkt på det, du ser dig selv derinde, siger Forbes-bladet. En stærk kandidat bør spørge, hvilke slags redskaber han har brug for til at slå jorden i gang, samtidig med at han identificerer et par nøgleområder, hvor han kunne bidrage med det samme.
Arbejdsforhold
Hvor godt en ansøger tager retning er hovedårsagen til at spørge: "Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du vidste, at du havde ret, men stadig skulle følge retningslinjer." En fremragende kandidat vil bekræfte, at han gjorde hvad hans vejledende spurgte, "Inc." magasinet siger, og ventede på en anden tid til at rejse bekymringer. I modsætning hertil kan enhver adgang til at ignorere retninger - eller udføre dem med en halvhjertet eller forfærdelig holdning - være et potentielt rødt flag.
