Sociale netværkssider kan øjeblikkeligt forbinde dig med hundredvis eller tusindvis af mennesker i dine netværk, hvilket kan hjælpe, hvis du søger efter et job. Ikke alle aspekter af sociale netværksbaserede jobjag er dog positive. Du kan måske afsløre mere end du indser med tvivlsomme statuser eller bliver tagget i fotos, der er indsendt af mindre end kræsne venner. Selvom det ikke er en usædvanlig jobsøgning taktik, har brug af sociale netværk forskellige fordele og ulemper, der er værd at overveje, inden du tager springet.
$config[code] not foundRevealing Real You
Hvis du regelmæssigt besøger eller opdaterer dine Facebook, Twitter, LinkedIn eller andre sociale netværksprofiler, er chancerne for, at du har oprettet en flerdimensionel repræsentation af, hvem du er, der kunne være mere fortællende end dit enkle CV eller forsiden. Dette kan være en fordel, hvis du tjekker ind på professionelle udviklingskonferencer, deler nyheder om en ny offentliggørelse eller udstationering af billeder af frivilligt arbejde i Guatemala. Hvis dine sociale netværksprofiler viser dig fester, gør upassende udtalelser - især hvis de involverer en nuværende eller tidligere arbejdsgiver - eller på en eller anden måde modstridende udtalelser fra dine professionelle dokumenter, er dette en alvorlig ulempe.
Oprettelse af indledende kontakt
Sociale netværk platforme kan hjælpe med at danne en første kontakt med potentielle arbejdsgivere. Ved at lide eller følge en potentiel arbejdsgiverprofil skaber du en kil, der kan føre til efterfølgende samtaler. I det mindste kan du få nyheder om kommende jobmesser eller ledige stillinger. At lære mere om virksomheder, som du er interesseret i, vil hjælpe dig med at skræddersy din sociale netværkskonto tættere på at ligne dem i deres nuværende medarbejdere.
Idiosyncrasier og ulemper
Sociale netværk platforme har en tendens til at være meget god til hvad de gør, men ikke perfekt til alt. Søgning på Twitter kan begrænses af den korte karaktertælling og holdbarhed for stillinger, hvilket gør det sværere at kommunikere autentisk med potentielle arbejdsgivere, ifølge Career Addict. Facebook kan være mere af et socialt websted end en professionel netværksmulighed, og forskellige privatlivsindstillinger kan gøre det svært for dig og arbejdsgiverne at finde hinanden. LinkedIn kan være mindre nyttigt til internationale jobsøgninger, fordi det har et indenlandsk fokus. Hvis du er begyndt at oprette en profil på en social networking platform, men efterlader den ufuldstændig, kan det signalere potentielle arbejdsgivere, at du ikke er færdig med det, du starter.
Aktiv, positiv deltagelse
Deltagelse i offentlige diskussioner, der foreslår artikler til en kollega til at læse og dele din ekspertise, hjælper med at øge din online synlighed. Mens du fortsætter med jobsøgning, kan arbejdsgivere bemærke og værdsætte de bidrag, du foretager til dit felt. Men hvis du har social networking platforme, men ikke bruger dem, kan arbejdsgivere se spørgsmålet om din usynlighed eller stilhed. Du kan støde på som genert, tilbagetrukket eller mangler tekniske færdigheder.
