Føderal løn varierer betydeligt afhængigt af din uddannelse og erfaring på jobbet. En veletableret generel tidsplan løn skala, eller GS, skitserer løn fra føderale medarbejdere ved at placere dem i 15 forskellige lønklasser, som omfatter alle jobtitler. Dit job, erfaring og kampagner står for, hvor du falder på tidsplanen.
Federal Employee Definition
En føderal medarbejder er ansat af et officielt føderalt organ, herunder væbnede styrker, kabinetafdelinger som Treasury, State og Labor, uafhængige agenturer som NASA eller CIA og andre føderale enheder. Mens nogle agenturer har deres egne lønskalaer - f.eks. Militæret eller udenrigstjenesten - arbejder de fleste føderale medarbejdere under General Schedule eller GS-systemet.
$config[code] not foundGS Basics
Den føderale generelle tidsplan indeholder 15 niveauer specifikt for føderale job. Job er klassificeret efter den type job, færdigheder og uddannelse, der er nødvendig for at opfylde stillingen. GS-1 er for medarbejdere på etableringsniveau i stillinger, der kræver få færdigheder eller lidt uddannelse. Mellemkvaliteter som GS-5 eller GS-7 er generelt for medarbejdere med bachelorgrader. Topkarakterer er forbeholdt medarbejdere med avancerede grader eller i ledende stillinger. Medarbejderne modtager en stigning i løn hvert år som anerkendelse af deres stigende erfaring - dette kaldes en "stigning i stigningen".
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingBetale
Din løn kan variere noget fra den føderale GS-lønskala på grund af varierende leveomkostninger i hver region. For eksempel tillader New Yorks høje leveomkostninger en betydelig stigningstilpasning over basisplanen. I den lave ende af GS er Grade 1, Step 1, som betaler $ 17 803, på tidspunktet for offentliggørelsen. En lønklasse 1, Step 10 medarbejder tjener $ 22.269. I den høje ende modtager en lønklasse 15, Step 1-medarbejder $ 99.628, mens en lønklasse 15, Step 10-medarbejder tjener $ 129.517, på tidspunktet for offentliggørelsen.
Fremgang
Punktet med en struktureret lønplan er at skabe et retfærdigt betalingssystem, der forhindrer diskrimination. De fleste medarbejdere kan fremmes en eller to karakterer i den stilling, de besidder; yderligere fremme kræver normalt at opnå et mere højtstående arbejde. En usædvanlig stærk arbejdsindsats kan føre til flere værdifulde trinforhøjelser. Federal lønskalaer justeres normalt hvert år på grundlag af henstillinger fra præsidenten og godkendelse fra kongressen. Skalereguleringer svarer også til inflation og leveomkostninger.
