En fjendtlig arbejdspladsmangel skal specifikt nævne de typer fjendtlige adfærd, du har oplevet, samt sværhedsgraden og hyppigheden af handlingerne. Dokumentet skal informere din vejleder om, at problemet har indflydelse på dit job. Hvis din virksomhed har en klageproces, følg det omhyggeligt. Respekter arkiveringsfrister, som kan være så korte som 30 dage, og forsøg ikke at fremskynde resultaterne ved at hoppe over trin, som f.eks. Et krav om at indgive klagen først til en nærmeste tilsynsførende.
$config[code] not foundDet grundlæggende
Adresse din klage til din vejleder så det er klart, hvem du rapporterede problemet til. Dette vil være vigtigt, hvis du skal flytte højere op kommandoen. Gør det faktisk, ikke følelsesmæssigt. Medtag alle navnens fulde navne - brug ikke obskure referencer, som John Doe eller "en person i salgsafdelingen", og ikke indsend klagen anonymt; sig hvem du er.
Hvad sker der
Outline-adfærd, der skaber det fjendtlige arbejdsmiljø. Hvis du ikke kan liste hver handling, bemærk alle former for chikane du har oplevet. Giv specifikke eksempler for hver, og angiv, hvornår adfærd er fysisk eller fysisk truende. Hvis du er udelukket fra aktiviteter eller muligheder, skal du liste dem Hvis offensiv tegnefilm, meddelelser eller andre medier distribueres, giver citater eller beskrivelser. Din klage skal kommunikere alvorligheden af problemet.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingSpecifikationer om timing
Bemærk, hvor længe du har oplevet problemet, og hvor ofte det opstår, og angiv bestemte datoer når der noteres eksempler på upassende adfærd.
For eksempel: "I løbet af de seneste tre måneder har Joe Smith skabt et fjendtligt arbejdsmiljø. Hans chikanerende opførsel omfatter daglig seksuelt eksplicit vittigheder i medarbejderloungen. I en instans den 1. marts sagde Joe … "
Inkluder navne på vidner ved at tilføje, "Joe skrev en racistisk plakat på opslagstavlen i nærværelse af Jack Doe og Jane Doe."
Styring af opmærksomhed på politikker
Henvis til henvisninger i din virksomheds håndbog eller chikanepolitik og til føderale love, som f.eks. Borgerrettighedsloven, for at støtte dine krav. For eksempel kan du skrive "som angivet i afsnit 3.3 i denne virksomheds chikanepolitik" eller "ifølge amerikanerne med handicaploven …". Hvis du hævder at fjendskabet er baseret på diskriminerende faktorer, religion eller handicap, citerer de ulovlige faktorer, der kører problemet.
Professional Impact
Skitsere hvordan det fjendtlige arbejdsmiljø påvirker din produktivitet og evne til at lykkes. Giv eksempler som opgaver, du ikke kunne færdiggøre eller gennemføre sent, forstyrrelser med kampagner, provisioner og bonusser og urimelig disciplinær handling.
Din foreslåede beslutning
Fortæl din vejledende hvordan du vil løse problemet ved at inkludere udsagn som "Jeg vil have adfærd ophørt med det samme" eller "Jeg beder om, at disciplinære foranstaltninger træffes i overensstemmelse med selskabets adfærdskodeks." Angiv også om du er træffe retlige skridt, såsom indgivelse af et krav hos den amerikanske ligestillingskommission.
