En afgiftssygeplejerske leder en bestemt afdeling inden for et hospital eller en anden sundhedsfacilitet. Hun er ansvarlig for alt fra at overvåge medarbejdere til at beskæftige sig med patienters og familiemedlemmers bekymringer, så når man vurderer ansøgere er det vigtigt at søge en, der er afrundet. Under interviewet skal du overveje alle aspekter af kandidatens baggrund, personlighed og færdigheder.
formaliteter
Få det grundlæggende ud af vejen først, så du kan bruge hovedparten af interviewet på mere dybtgående spørgsmålstegn. Lav snak med at etablere rapport og sætte kandidaten til ro. Indfør dit anlæg og dets politikker og beskriv hvad der forventes af afgiftssygeplejersken. Vurder ansøgerens personlighed, motivation og arbejdsstil. Åben med den langvarige "Fortæl mig om dig selv" og spørg hende om, hvorfor hun valgte sygepleje som karriere og hvordan hun besluttede sig for hvilket område af pleje at fokusere på. Diskuter legitimationsoplysninger såsom certificering i en bestemt sygepleje specialitet eller tidligere ledelseserfaring.
$config[code] not foundVurder klinisk kompetence
Når du først har bekræftet, at kandidaten besidder nøglekvalifikationerne, skal du udforske sin kliniske viden på større dybde. Spørg adfærdsmæssige spørgsmål, der kræver hende at give detaljerede og konkrete eksempler. For eksempel beskrive et sæt symptomer og spørg hende om, hvordan hun ville evaluere og behandle patienten. Bed hende om eksempler på vanskelige tilfælde, hun er stødt på ved tidligere job og spørg hende om hvilke skridt hun tog og hvad resultatet var. Eller spørg, hvordan hun ville fortsætte, hvis hun og en med sygeplejerske var uenige om patientens diagnose eller passende behandling.
Evaluere mennesker og kommunikationsfærdigheder
Afgiftssygeplejersken arbejder tæt sammen med læger, kolleger sygeplejersker og andre medlemmer af sundhedsholdet. På grund af dette er det afgørende, at hun følger godt med andre, er villige til at lægge sit ego til side for patientens og holdets gode, og at hun er dygtig i både mundtlig og skriftlig kommunikation. Spørg hende, hvordan hun ville løse konflikt mellem to af hendes personale sygeplejersker, eller hvordan hun ville disciplinere en sygeplejerske, der overstep sin myndighed eller ikke opfylder sine jobopgaver. Spørg, hvordan hun ville tackle et oprørt familiemedlems bekymringer og hvad hun ville sige for at lette personens bekymringer.
Få andres meninger
Fordi behandling af patienter kræver en holdmetode, er det vigtigt at finde en afgiftssygeplejerske, der passer ind i resten af gruppen. Introducere ansøgeren til de mennesker, hun vil arbejde sammen med hver dag. Bed tre eller fire af dem om at deltage i et panelinterview, især hvis du har udviklet sig til anden eller tredje runde interviews. Brug deres feedback til at få en større forståelse for ansøgerens personlighed og færdigheder, og for at afgøre, om hun vil gøre en naturlig tilføjelse til holdet eller potentielt forårsage friktion.
