Hvis kønsaspekt er et problem i din organisation, kan du miste medarbejderne som følge heraf. En undersøgelse udgivet af Randstad US siger, at 80 procent af de kvindelige medarbejdere vil skifte til et selskab med større ligestilling, hvis de står over for sådanne problemer.
Resultater for ligestilling mellem kønnene
Undersøgelsen undersøgte, hvordan mænd og kvinder vedrører ligestilling, mangfoldighed og integration på arbejdspladsen sammen med deres opfattelse og erfaringer med hensyn til kønnene. Samlet set sagde deltagerne at arbejde på et sted, hvor alle behandles ens, er vigtig for dem.
$config[code] not foundSelv om en lille virksomhed med få ansatte ikke må påvirkes på samme måde som et stort firma med en stor arbejdsstyrke, er det vigtigt at skabe et positivt miljø, uanset hvad dit firma har. Ifølge McKinsey Global Institute er kønsforskellige virksomheder 15 procent mere tilbøjelige til økonomisk at udføre deres jævnaldrende. Firmaet siger også, at kønsparitet kan tilføje $ 12 billioner til den globale økonomi
Audra Jenkins, chefdiversitet og inklusionsofficer i Randstad Nordamerika, adresserede behovet for, at virksomhederne skulle ændre sig. I en pressemeddelelse sagde Jenkins: "For virksomheder, der undlader at etablere en rummelig arbejdsplads, vil det være en stor udfordring at tiltrække og fastholde kvalitetstal i de kommende år."
Takeaway fra undersøgelsen
Hvad angår arbejdspladsen, sagde 78 af respondenterne i undersøgelsen, at det er vigtigt, at alle behandles lige uanset deres køn, seksuel orientering, alder, race eller religion. Men ifølge medarbejderne overholder halvdelen af de virksomheder, de arbejder for, ikke deres forventninger på dette område. Dette var tilfældet for 56 procent af hunner og 52 procent af mændene.
Når det drejer sig om ligestilling mellem kønnene, er manglende overholdelse af disse spørgsmål en aftale for kvinder. Forskelle i lønninger, muligheder og mentorprogrammer er alle eksempler på ulighed.
Andre problemer med kønsforskelsbehandling kom i form af forfremmelser til lederskab baseret på køn. 52 procent af kvinderne svarede rapporterede ulighed i kampagner til lederstillinger, hvor de arbejdede, mens kun 34 procent af mændene rapporterede at se dette. Og når det drejede sig om muligheder, sagde kun 31 procent, at de var tilgængelige så meget eller mere for mænd, hvor de i øjeblikket arbejder.
Lige løn er et af de største problemer i forhold til kønsforskelle, og 53 procent siger, at det var den øverste faktor, mens 49 procent sagde forældede forstyrrelser og stereotyper var det største problem på arbejdspladsen.
I undersøgelsen sagde 49 procent af kvindelige arbejdstagere, at de ville forlade deres arbejde, hvis de fandt ud af, at en mandlig modstykke gjorde 25 procent mere. Spurgte, om de var enige med udsagnet: "Jeg tror, jeg er betalt retfærdigt sammenlignet med mine kolleger," sagde næsten en fjerdedel eller 23 procent, at de ikke gjorde det.
Fremskridt foregår, men det er langsomt at komme. Som Jenkins forklarede, "Ændring sker ikke over natten."
Foto via Shutterstock
