Hvis du er fanget i et job, du hader, kan du kun have mere end at kalde din arbejdsgiver på alt, der gør jobbet elendigt. Selv når du går dårligt, er det i din bedste interesse at tage højvejen. Hvis du ikke gør det, kan du gøre et dårligt navn for dig selv inden for branchen.
Overvej dine ord
Smør ikke ud hos din arbejdsgiver, når du afslutter. Du vil brænde dine broer og muligvis skade dine forhold til dine medarbejdere, især hvis du åbent kritiserer arbejdsmiljøet eller kvaliteten af de produkter eller tjenester, der tilbydes af virksomheden. I mange tilfælde er det bedst at holde dine grunde til at gå vagt. Fortæl f.eks. Din arbejdsgiver, at du søger en mere udfordrende stilling eller en større balance mellem arbejde og liv. Da du forlader, er der ofte et lille punkt i at oplyse konkret kritik. Vent mindst 24 timer efter du har skrevet dit opsigelsesbrev og læs det igen, inden du sender det for at sikre, at du ikke fortryder noget sagt.
$config[code] not foundHold det professionelt
Brug diplomati, når du forklarer årsagerne til din udgang, især hvis du rejser på grund af personlighedskonflikter eller på grund af din chef. Undgå at udpege nogen eller angribe andres karakter. For eksempel, hvis du forlader fordi din chef mobber dig, skal du ikke kalde ham navne eller blive vred. I stedet skal du notere specifikke handlinger som f.eks. Råbe på dig foran andre medarbejdere eller nedsætte din jobpræstation. Forklar at hans adfærd forhindrer din produktivitet eller beskadiger dit ry på kontoret.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingVis retfærdighed
Sæt dine personlige følelser til side og overveje dine kunder, kolleger og virksomhedens bedste, når du planlægger din exit. Fortsæt med at yde din bedste indsats og giv din arbejdsgiver to uger varsel, så han kan finde en erstatning. Afslut projekter før du forlader eller bede en kollega om at overtage for at sikre en smidig overgang. Hvis din chef ansætter din udskiftning, inden du tager afsted, tager du tid til at vise den nye fyr tovene og træne ham, så han er parat til at overtage dine pligter. Hvis du arbejder direkte med kunder, skal du så hurtigt som muligt informere dem om, at du forlader og fortælle dem, hvem der overtager deres konto.
Hold det privat
Du vil måske meddele verden at du kommer ud af den elendige arbejdsplads og går, hvor din indsats vil blive værdsat. Hvis du offentligt er dårlig din arbejdsgiver, især på sociale medier, kan dine kommentarer skade virksomhedens omdømme og omdømme dine kolleger. Det kunne også komme tilbage til din nye chef, som måske tænker to gange om at ansætte nogen, der tager til internettet for at flyve deres klager i stedet for at håndtere situationen privat.
