Hvis du overvejer at spørge din chef for en forfremmelse, forberede dig på at forhandle. Bevisbyrden er på dig, så du skal gøre et stærkt tilfælde, der illustrerer, hvorfor du fortjener en bedre position. Du skal også forstå, hvad din chef søger og hvad du kan tilbyde, at ingen anden medarbejder kan.
Kend din værdi
Tilby overbevisende bevis for, at du bidrager nok til organisationen til at fortjene en mere prestigefyldt jobtitel. Hvis du påtager sig ansvar, der overstiger dine jobopgaver, skal du skrive en liste, der beskriver hvad du gør hver dag. Tegn din vejleders opmærksomhed på, at du allerede udfører mange af de opgaver, der er nødvendige for det job, du ønsker. For eksempel kan du måske allerede overvåge projekter eller administrere personale. Eller måske har du foretaget ændringer, der markant øget salget eller forbedret produktivitet. Vær specifik som du kan, og noter dollarbeløbet du bragte i sidste år eller antallet af klienter, der har underskrevet på grund af din indsats.
$config[code] not foundForstå positionen
Bevis din chef, at du ved, hvad forfremmelsen kræver, og at du er klar til at bevæge dig op. Få en kopi af den officielle jobbeskrivelse til den stilling, du søger. I mange tilfælde kan din Human Resources afdeling give dig disse oplysninger. Gennemgå beskrivelsen punkt-for-punkt og bemærk, hvordan du matcher disse krav. Hvis du f.eks. Styrer en ledelsesposition, beskriver du eksempler i din nuværende position, hvor du med succes har ledet projekter eller forvaltet små teams. Hvis jobbet kræver omfattende kundeinteraktion, skal du nævne tidligere erfaringer, der arbejder en-til-en med kunder og påpege det stærke forhold, du dannede med dem, og deres tilfredshed med dit arbejde.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAngiv rimelige forventninger
Gør dit hjemmearbejde, før du beder om en forfremmelse. Hvis der er begrænsede muligheder for fremskridt, vil organisationen måske foretrække at fremme en person, der har været hos virksomheden længere. Se også industristandarder vedrørende erhvervserfaring og kvalifikationer. For eksempel, selvom du altid har gået ud over dine jobopgaver, kan din chef ikke føle sig godt tilpas med at give dig mere ansvar, hvis du graduerede for blot nogle måneder siden, og den position du søger typisk kræver flere års erfaring.
Spørg på det rigtige tidspunkt
Spørg ikke for en forfremmelse på spidsen for øjeblikket. I stedet bruger tid på at planlægge din strategi og vente på det ideelle øjeblik til at nærme sig din chef. For eksempel har du måske held og lykke med at spørge under din årlige gennemgang, når din chef allerede tænker på din rolle hos virksomheden og noterer hvad du har opnået i løbet af det foregående år. Eller din chef er måske mere åben for at diskutere en forfremmelse i begyndelsen af regnskabsåret, især hvis kampagnen kræver en hæve. Han kunne lige have fået et nyt budget og få mere fleksibilitet med hensyn til, hvordan han bruger afdelingens penge.
