Den bedste tid til at forhandle en ansættelsesafgangspakke kan være, før du rent faktisk begynder at arbejde. Effektiv begrundelse for at forhandle en fratrædelsespakke kan indeholde stabilitet - eller ustabilitet - i branchen eller feltet, hvad du vil bidrage til organisationen og værdien af dine talenter og kvalifikationer. Desuden skal du, hvis du er i stand til at forhandle en ansættelsesaftale, i alle tilfælde forhandle en fratrædelsesklausul som en del af kontrakten.
$config[code] not foundJobtilbud
Når du modtager et betinget jobtilbud, har din fremtidige arbejdsgiver stadig nogle få trin til at afslutte, inden du udsteder et endeligt skriftligt tilbud om beskæftigelse. Mange organisationer udfører baggrundsundersøgelser, referencekontrol og narkotika screening. Mens rekrutteringen håndterer tilbudene efter tilbuddet, skal du spørge ansættelseslederen, hvis virksomheden vil medtage fratrædelsesgodtgørelse i dit endelige jobtilbud, hvis dit job er elimineret, eller hvis virksomheden gennemgår en reduktion i kraft. Du ønsker ikke at vises grådige - beder om penge til din afgang, før du selv er begyndt at arbejde for virksomheden - men du vil lette overgangen til arbejdsløshed, hvis du pludselig bliver udsat for at miste dit job.
Afgangsregler
Afskedigelsesbetalinger er ikke lovpligtige, men mange arbejdsgivere yder erstatning for medarbejdere, hvis job er elimineret eller medarbejdere udsat for permanent afskedigelse. Når du spørger om afgangspolitikker, spørg firmaets repræsentant, hvordan det har håndteret afskedigelser og jobudrydninger i fortiden. Selv for arbejdsgivere, der har afskedigelsespolitikker, kan oplysningerne ikke offentliggøres i medarbejderhåndbogen, fordi mange pakker generelt forhandles fra sag til sag. Spørg om, hvorvidt virksomheden beregner fratrædelse baseret på fast ejendom, løn eller andre faktorer. Generelt tilbyder mange arbejdsgivere en eller to ugers løn for hvert års service.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAnsættelseskontrakt
Ledere på højt plan, der forhandler ansættelseskontrakter, forhandler ofte deres fratrædelsesgodtgørelse på samme tid. Nogle executive severance-pakker er ret lukrative, så hvis din løn er typisk for en øverste lederposition, bed om den gyldne faldskærm for at gøre din landing mindre chok. Selvom du ikke er en højtstående leder, foreslår du og arbejdsgiveren at sikre din fremtid med virksomheden ved at forhandle fratrædelsesgodtgørelse på forhånd. Dit argument kan være særdeles overbevisende, hvis du er i en flygtig industri, som f.eks. Dot-com-virksomhederne, der måtte afskedige så mange arbejdstagere i begyndelsen af 2000'erne.
Fordele
At miste dit job kan betyde at skulle opgive en omfattende ydelsespakke, herunder gruppesundhedsdekning, som din arbejdsgiver er tilskudt. Forhandle fortsættelse af dine fordele - fortsættelse som i virksomheden fortsætter med at betale den største del af din præmie. Indrømmet, du er sandsynligvis berettiget til fortsættelse af dine sundhedsydelser via COBRA i 18 måneder efter du forlader. Men mål for din arbejdsgivers fortsatte tilskud i mindst et år. Øvrige fordele, som f.eks. Langtidspleje for handicap, langtidsplejeforsikring og livsforsikring kan også have betydning for dine forhandlinger.
Udbetaling
Afhængigt af din nuværende skatkonsol, vil du måske ikke have din afskedigelse i et fast beløb. En struktureret udbetaling vil ikke skubbe dig ind i en højere skattekonsol, hvis du er i det øverste område af din nuværende beslag. Forhandle udbetalingen, så du modtager betalinger på samme måde som du ville modtage din almindelige lønseddel. Hertil kommer, at hvis du accepterer et engangsbeløb, kan den kurs, som du beskattes, øges, hvilket betyder at du tager hjem en lavere procentdel af din indtjening, end du ville have for din almindelige lønseddel. En maj 2012 "US News & World Report" -artikel med titlen "3 Severance Pay Questions, hver medarbejder skal spørge", advarer arbejdstagere til at overveje skatteimplikationerne af forskellige udbetalingsstrukturer.
