Family and Medical Leave Act fra 1993 (FMLA) tillader de fleste arbejdstagere at tage op til 12 uger om året med ubestemt orlov for at håndtere visse medicinske og familiemæssige situationer. Du er omfattet, hvis du arbejder i den offentlige sektor, som lærer i en privat eller offentlig skole, eller hvis din arbejdsgiver har mindst 50 ansatte. Under FMLA kan dit job, status som medarbejder og dækning af sundhedsydelser ikke ændres, fordi du tager fridagen.
$config[code] not foundCheck for at se, om du kvalificerer dig til FMLA-ferie. For at være berettiget skal du have arbejdet mindst 1250 timer i de sidste 12 måneder for din nuværende arbejdsgiver. Du skal have været hos din nuværende arbejdsgiver i mindst 12 måneder, selvom du når det 1250 arbejdede mærke før den tid.
Har en kvalificeret begrundelse for at anmode om en FMLA-ferie. Du kvalificerer dig til FMLA, hvis du er syg og ikke kan arbejde for omsorg for et familiemedlem, der er alvorligt syg (ægtefælle, barn eller forælder) og for fødslen, pleje et nyfødt barn eller graviditetskomplikationer. Du kan også bruge FMLA-tilladelse til at tillade overgangstidspunktet, når et barn bliver vedtaget eller placeret i dit hjem gennem plejehjem.
Anmod om en FMLA-formular fra din vejleder eller afdeling for menneskelige ressourcer. Mens du er i det, skal du kontrollere din arbejdsgiverpolitik. Under nogle omstændigheder kan arbejdsgiverne regne med FMLA-ferie som ferie eller syg tid (men skal betale dig, når de klassificeres som sådan). Udfyld dit afsnit af formularen. Du skal angive det problem, der forhindrer dig i at arbejde, men ikke årsagen. For eksempel skal du sige, at du ikke kan stå i lange perioder, men du er ikke forpligtet til at afsløre den medicinske tilstand, der forårsager problemet.
Tag formularen til din læge, sundhedstjenesteudbyder eller andet agentur (f.eks. Adoptionsbureauet), og få dem til at udfylde certificeringsafsnittet. Sørg for at du og plejepersonalet både underskriver. Lav en fotokopi af FMLA-blanketten til dine optegnelser og vend den til din arbejdsgiver.
Tip
Hvis du vil tage FMLA-orlov på en intermitterende basis (et par dage ad gangen), lav en note n hver anmodning om forlængelse af, at FMLA-blanketten er på filen.
