5 Skatte relaterede ændringer for din sundhedspleje i 2016

Mens 2016 kan være mange måneder væk, er det ikke for tidligt at begynde at planlægge nu for din helbredsdækning for det kommende år. Der er allerede buzz om tocifrede præmieforhøjelser på bestemte steder, men det er ikke den eneste ændring, der kommer. Der er også ændringer i skattereglerne for sundhedsydelser i 2016.

Her er hvad du behøver at vide, så du kan begynde at planlægge nu:

1. Mindre "store" arbejdsgivere underlagt mandatet

Arbejdsgivermandatet, som skulle starte i 2014, blev udskudt for store arbejdsgivere (de med 100 eller flere ansatte) til 2015. Men i begyndelsen af 2016 skal arbejdsgivere med 50 til 99 ansatte begynde at tilbyde dækning eller betale en bøde. Mandatet gælder for personer med fuldtidsansatte og fuldtidsansatte (FTE) medarbejdere på i alt 50 eller derover.

$config[code] not found

For at afgøre, om du er underlagt arbejdsgivermandatet, skal du gennemsnitligt antallet af medarbejdere i løbet af månederne i året (for eksempel antallet af arbejdstagere i 2015 bestemme, om mandatet gælder for dig i 2016). Find oplysninger om, hvordan du finder disse tal fra IRS (PDF).

Bemærk : En arbejdsgiver, der ikke eksisterede på en hver arbejdsdag i det forudgående kalenderår, betragtes kun som en stor arbejdsgiver i indeværende år, hvis begge følgende betingelser gælder:

Arbejdsgiveren forventes med rimelighed at ansætte et gennemsnit på mindst 50 fuldtidsansatte (inklusive fuldtidsbeskæftigede) på arbejdsdage i det indeværende kalenderår, og
Arbejdsgiveren anvender i gennemsnit et gennemsnit på mindst 50 fuldtidsansatte (inklusive fuldtidsækvivalenter) på hverdage i kalenderåret.

Du kan ikke skille arbejdsgivermandatet ved at opdele forretningsaktiviteter i separate selskaber, så tallene på de separate lønninger falder under mandatniveauet. Virksomheder, der har en fælles ejer eller er ellers beslægtede generelt, kombineres og behandles som en enkelt arbejdsgiver, og det vil derfor kombineres med henblik på at afgøre, hvorvidt de kollektivt anvender det nødvendige antal for arbejdsgivermandatet.

2. Arbejdsgiverbidrag, der er nødvendige for at undgå straffe

Hvis du er forpligtet til at levere dækning, kan du stadig være underlagt en skat straffe. Dette resulterer, hvis dækningen tilbydes er "uoverkommelig" for medarbejderne. Dækning anses for utilgængelig, hvis en medarbejder er forpligtet til at betale mere end en fast procent af sin indkomst. For 2016 er andelen 9,66 procent af W-2 lønninger.

3. Sundhedsopsparingskonti

Du kan levere sundhedsdækning til dit personale til nedsat pris, hvis du bruger en sundhedsopsparingskonto (HSA). Dette kombinerer en høj-deductible sundhed plan (HDHP) - en "bronze" plan på en regering udveksling eller fra en privat forsikringsselskab - med en IRA-lignende opsparingskonto. Definitionen af en HDHP udarbejdes årligt af IRS. Tilsvarende fastsættes også den fradragsberettigede bidragsgrænse for spareparten af IRS.

For 2016, at være en HDHP, skal politikken have en minimumsfradragsberettigelse på $ 1.300 for selvdækning og $ 2.600 for familiedækning. Den maksimale grænse uden for lommen under en politik skal også være begrænset til $ 6.550 for selvdækning og $ 13,100 for familiedækning.

Hvis du har en sådan politik, kan du bidrage til en HSA. Hvis virksomheden bidrager til en medarbejders konto, får selskabet fradraget. Hvis medarbejderen yder bidraget, fratræder medarbejderen det fra bruttoindkomsten (ingen opsplitning er påkrævet).

For 2016 er det maksimale fradragsberettigede beløb på HSAs for 2016 $ 3.350 for selvdækning og $ 6.750 for familiedækning. De, der er 55 år eller ældre ved årets udgang, kan tilføje yderligere $ 1.000. Så hvis du og din ægtefælle begge er 62 år i 2016 og har en HDHP, der giver familie dækning, er din bidragsgrænse $ 8.750 ($ 6.750 + $ 1.000 + $ 1.000).

Find oplysninger om HSAs i IRS publikation 969 (PDF). Tallene er ikke opdateret, men de grundlæggende regler er uændrede.

4. Små arbejdsgiver sundhedsforsikring kredit

Hvis du er en lille arbejdsgiver, der ikke er forpligtet til at yde sundhedsdækning, opfordres du til at gøre det ved hjælp af en skattekredit. Du kan reducere din skatteregning dollar for dollar med halvdelen af de præmier, du betaler, hvis du opfylder visse betingelser:

Du betaler mindst 50 procent af præmierne for medarbejdere
Du skal have færre end 25 fuldtidsansatte
Den gennemsnitlige årsløn for disse arbejdstagere kan ikke overstige 25.000 dollars for en fuld kredit (dobbelt så til kreditfaserne ud). Lønningsgrænsen justeres årligt for inflationen (fx $ 25.800 / $ 51.600 for 2015). Den justerede grænse for 2016 vil blive annonceret senere i år.
Du køber dækning gennem en regering udveksling for små arbejdsgivere, kaldet SHOPs.
Du har ikke allerede hævet kreditten i to på hinanden følgende år. Således, hvis du allerede har hævet krediten i 2014 og vil gøre det for 2015, er du ikke berettiget til det i 2016, selvom du opfylder alle ovenstående betingelser.

5. Rapporteringskrav

Uanset om du er underlagt arbejdsgivernes mandat, hvis du giver helsedækning til medarbejdere i 2015, har du et nyt rapporteringsbehov, der starter i 2016. Ved 31. januar 2016 skal du stille til medarbejderne Form 1095-B, Sundhedsdækning, samt at sende kopier til IRS senest den 29. februar 2016 (31. marts 2016, hvis du sender dem elektronisk) for at få nærmere oplysninger om 2015-dækningen. Find oplysninger om denne formular i instruktionerne til formularen (PDF).