I erhvervslivet er der mange forskellige typer arbejdsforhold mellem virksomheder og enkeltpersoner. Nogle stillinger kommer med fordele fra arbejdsgiveren samt visse juridiske forpligtelser, der kræves af både arbejdsgiveren og medarbejderen. Andre typer stillinger kan være midlertidige eller baseret på en specifik kontrakt trukket mellem de to parter. Arbejdsgivere og medarbejdere bør være opmærksomme på forskellene.
$config[code] not foundAnsættelseskontrakter
En ansættelseskontrakt er en formel aftale, hvor en virksomhed eller organisation ansætter en person som medarbejder. En ansættelseskontrakt fastsætter, at arbejdsgiveren forlænger et tilbud om beskæftigelse til en person. Kontrakten vil generelt skitsere pligten og ansvaret for stillingen, lønnen eller lønnen, som medarbejderen vil modtage under hensyntagen til disse opgaver og de nødvendige timer og andre forpligtelser, der er nødvendige for stillingen. Hvis kontrakten er for en nærmere angivet periode, vil den forventede ansættelsesperiode blive angivet, eller det kan anføre, at ansættelsen er "ved vilje", hvilket betyder at det kan opsiges af en af parterne til enhver tid.
Kontrakter for service
En kontrakt for tjenesteydelse fastslår generelt, at en tjenesteudbyder vil udføre visse opgaver for en virksomhed eller organisation, selvom tjenesteudbyderen ikke rent faktisk er en ansat i ansættelsespartiet. Tjenesteudbyderen kaldes normalt som en uafhængig entreprenør. Generelt vil tjenesteudbyderen være selvstændig eller en virksomhed, der tilbyder tjenester som vedligeholdelse af landskabspleje, kontorrensning, børnepasning eller anden indenlandsk service. Kontrakter til service kan også oprettes til traditionelt kontorarbejde eller andre forretningstjenester. Tjenestekontrakten kan leveres midlertidigt eller lejlighedsvis. Ofte giver kontrakten mulighed for, at en part kan afslutte forholdet til enhver tid.
Nøgleforskelle
Der er nogle klare forskelle mellem en ansættelseskontrakt og en kontrakt for tjenesteydelser. I en ansættelseskontrakt anses den enkelte juridisk for at være en medarbejder. Som arbejdstager kan hun have ret til medarbejderfordele som lønnetid, træning, sygesikring, og hun ville normalt være omfattet af statslige programmer som arbejdstagerens kompensation og arbejdsløshedsunderstøttelse. I modsætning hertil er en tjenesteudbyder ikke en medarbejder i henhold til en kontrakt for tjenester og har normalt ikke ret til arbejdsgiverforpligtede ydelser. De fleste tjenesteudbydere er ansvarlige for deres egne skatter og forsikringer.
