Tilslutningsmulighederne i dagens teknologi tilbyder, at du kan tilslutte dit team når som helst og hvor som helst. Men husk, at dine medarbejdere også har brug for tid, og en ny forordning i New York kan se, at de kan få det. New York City Council medlem Rafael Espinal har foreslået en lovforslag for at beskytte medarbejdere mod enhver retsforfølgelse, hvis de vælger ikke at svare på efter arbejde e-mails, når de har clocked ud for dagen.
$config[code] not foundI et interview om Fox Business sagde Espinal, at hans mål er at beskytte medarbejdere, som vælger ikke at svare efter arbejde af frygt for repressalier. Han fortsætter med at sige, at hvis begge parter er enige om at kommunikere efter arbejdstid, er de fri til at gøre det.
Regningen vil kun påvirke organisationer med 10 eller flere ansatte, og enhver, der overtræder loven, vil blive bødet 250 dollar, som går til medarbejderen. I tilfælde af nødsituationer eller overarbejde vil loven ikke finde anvendelse.
Linjerne mellem vores arbejde og personlige liv er sløret. Min regning vil simpelthen beskytte medarbejdere mod gengældelse, når de vælger at afbryde
- Rafael L Espinal Jr. (@RLEspinal) 23. marts 2018
Lignende love rundt om i verden
For nylig vedtog Sydkorea en lignende lov om computere. Seoul Metropolitan Government forsøger at stoppe medarbejderne i at arbejde for meget. Statsansatte vil ikke længere kunne arbejde efter kl. 19 i begyndelsen af maj 2018.
Frankrig, Tyskland, Italien, Filippinerne og andre lande vurderer også forslag, der løser de samme problemer.
Hvad kører denne post-work-mail-bevægelse?
Med hensyn til spørgsmålet om at reagere på e-mails efter arbejde sagde Samantha A. Conroy, adjungeret professor i ledelse på CSU's Business School, at de ikke er i stand til at adskille sig fra arbejde, når de går hjem, hvilket er, når de skulle genvinde deres ressourcer. "
Conroy sammen med Liuba Belkin fra Lehigh University og William Becker fra Virginia Tech forfattede en undersøgelse med titlen "Udmattet, men ikke i stand til at afbryde." De sagde, at medarbejderne blev drænet på grund af forventet stress og forventning om at besvare efter arbejde e-mails.
Forfatterne skrev: "Email er kendt for at være hindring for genoprettelsesprocessen. Dens tilgængelighed bidrager til erfaring med overbelastning af arbejdspladser, da det giver medarbejderne mulighed for at arbejde som om de aldrig forlod arbejdsområdet og samtidig hæmmer deres evne til psykisk at løsne sig fra arbejdsrelaterede spørgsmål via kontinuerlig tilslutning. "
Anbefalinger fra undersøgelsen
Kort sagt, hvis dine medarbejdere arbejder hele tiden, vil du ikke få det bedste ud af dem, når de kommer op om morgenen. At levere balance mellem arbejde og liv er nøglen, hvis du vil have dem til at være lykkelige, blive længere og forblive produktive.
Mens ingen to virksomheder er ens, anbefaler forskerne, at ledere implementerer "e-mail-free days", roterende timeplanskemaer, og om muligt eliminerer e-mails efter arbejde helt og holdent.
De fortsætter med at sige, at denne type indsats for medarbejderes velvære viser, at du gør en indsats for at finde den balance, de søger. Dette kan føre til at finde en brugbar løsning mellem et firma, dets medarbejdere og den tid, de arbejder og er ude af arbejde.
Foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
