Her er nogle nylige forretningsbøger for iværksættere og virksomhedsejere i vores mailbag. I afventning af at lave fulde anmeldelser, vil vi give et tæt kig på hver:
Iværksætterne: Succes og Offer
$config[code] not foundKip Marlows bog har inspirerende profiler af iværksættere, der voksede virksomheder og blev succesrige - i nogle tilfælde meget succesfulde.
Disse iværksættere er ikke den superrige eller superberømte. Du finder ikke Bill Gates eller Larry Page eller Mark Zuckerberg i denne bog. Hvad du vil finde er 22 virkelige historier om succes, fra virksomhedsejere, der kunne have været dig eller mig.
Og derfor er denne bog så inspirerende - fordi vi kan forholde os til dem.
Profilerne handler om iværksættere, der overvandt oddsene - fra at være high school dropouts, til at blive afskediget, til at være halvtreds noget med få gode udsigter. Man startede sin forretning i hans forældres køkken. En anden overvandt hårde tider - så hårdt, at konkurspapirerne var på hans skrivebord og ventede på at blive underskrevet, da han pludselig fik en stor kundeordre, der reddede virksomheden.
Kip Marlow er selvfølgelig en succesfuld iværksætter, som grundede Entreprenør Club Radio. Profilerne fjernes fra hans radiointerviews. Du kan ikke hjælpe, men være inspireret af denne bog.
Gør det! Marketing: 77 instant-action ideer til at øge salget, maksimere fortjenesten og knuse din konkurrence
Alt er lagt foran dig på en måde at komme til at handle. Oplysningerne er opdelt i mange sektioner (77, ligesom titlen siger), og præsenteret i lister over tips og teknikker, så du kan fortære det nemt.
Sammen med markedsføringsstrategi og planlægning er der tips om positionering, messaging, sociale medier, henvisninger, lead generation og en hel del af salgsrelaterede marketing råd.
Skrevet af David Newman og udgivet af Amacom, har den også en række bidragydere.
I slutningen er en 21-dages lanceringsplan, opdelt i hvad du kan gøre hver dag.
Udnyt ikke det bedste: En vigtig guide til at opbygge det rigtige team
Bogen er kontrasterende på en række måder. Bhaduri siger ikke ansætte den "bedste" person. Lej den "rigtige" person til jobbet.
De fleste virksomheder fokuserer på, hvad der er på et CV. Men store akademiske legitimationsoplysninger og resultater i ens nuværende job er dårlige forudsigere for succes i et job, siger han.
Bhaduri mener, at personlighedsfaktorer betyder meget. Kulturelle pasforhold. Meget af bogen præsenterer eksempler på personlighedsprofiler og analysen af, hvordan de passer til bestemte roller, eller måske ikke placeres. Dette er ikke en trinvis ansættelsesguide, men snarere en tankevækkende bog for dem, der gerne vil have en frisk tilgang til at vurdere jobkandidater.