Basaløn og grundløn henviser til, hvad din arbejdsgiver betaler i en uge eller et time eller et år af dit arbejde. Hvis du gør dit job i X-periode, får du Y sum penge; det er grundlønnen. Dette tal omfatter ikke ydelser, der kan skubbe din samlede kompensation højere end din grundløn.
Base Pay vs Compensation
Hvis du ser en jobannonce, der siger "basen betaler $ 20 / time", betyder det at du tjener $ 20 for hver time du indsender. Det samme princip gælder, hvis det er $ 700 om ugen basaløn eller $ 60.000 om året. Dette er ikke størrelsen på din almindelige hjemløn, det er bruttolønnen før skat, 401 (k) og andre fradrag er taget ud.
$config[code] not foundKompensation er defineret lidt anderledes end basisløn: det er den komplette pakke, du modtager fra din arbejdsgiver for dine ydelser. For et lavtuddannet, timeløn kan kompensation være det samme som grundløn, plus tips eller overarbejde løn. Højere betalende job giver typisk betydelige fordele ud over baselønnen:
- Salgsprovisioner
- Bonusbetaling
- Merit løn
- Aktieoptioner
- Pension
- Sygesikring
- Ferieydelser
- Brug af en firmabil
Aktieoptioner og bonusser til præstationer kan gøre en passende basisløn til en stellar kompensationspakke. Et selskab, der forpligter sig til en fast baseløn eller årlig grundløn i en jobopgørelse, kan hæve fordele for at øge kompensationen, hvis den virkelig ønsker at lande en ansøger.
Løn mod løn
Basalønnen kan enten være basisløn eller grundløn. Nogen der er ny i arbejdslivet, tror måske, at de alle ligner det samme, men forskellen mellem løndefinitionen og løndefinitionen er juridisk vigtig.
Nogen betalte en basaløn betales pr. Time. Hvis de arbejder mere end 40 timer om ugen, har de ret til overarbejde på grund af deres grundløn. En lønmodtager er fritaget for overarbejde, fordi deres grundløn er et fast beløb pr. Uge eller år, uanset hvor meget de arbejder.
Tip
Nogle mennesker bruger "basisindkomst" som et andet begreb for basisbetaling, men de er to uafhængige ting. Basisindtægter refererer til forslag, som en regering garanterer sine borgere en minimumsindkomst, uanset om de arbejder eller hvor meget de betales.
For eksempel, en person, der tjener $ 20 / time base lønninger og arbejder en 40-timers uge gør $ 800 om ugen base løn. Hvis chefen har dem sat i yderligere 10 timer, laver de $ 30 pr. Time i overarbejde, i alt $ 300 i ekstra kompensation. Hvis personen tjener en grundløn på 800 dollars om ugen og skal indsætte yderligere 10 timer, får de ikke overarbejde.
På den anden side er et selskab normalt ikke en aflønning af en lønmodtager grundløn, fordi deres arbejde er fattigt, eller medarbejderen ikke satte en fuld 40-timers uge. Loven tillader undtagelser. Hvis en lønmodtager tager en hel dag eller mere, kan selskabet tage penge ud af hans grundløn. Hvis medarbejderen er syg for en dag eller mere, kan deres chef kræve, at de tager sygefravær.
Der er en åbenbar fordel for en skrupelløs arbejdsgiver, der klassificerer timepersonale som lønnet og derfor ikke kan kræve overarbejde. Under føderale arbejdsregler kan et firma ikke sige, at nogen er lønnet og fritaget, medmindre jobbet opfylder visse andre standarder. Ved skrivning er minimumsgrundlaget for en fritaget medarbejder 455 $ / uge eller 23 600 USD om året. Hvis arbejdstagerne opbevarer hylder eller stabe, må kassens udgang ikke kvalificeres. Det skal være et "lært erhverv" som en læge eller advokat eller en leder. Mere præcist skal medarbejderens primære opgave være ledelse: de skal overvåge mindst to medarbejdere og have magt over dem, såsom ansættelse, fyring, fremme eller tildeling af opgaver.
