Hvis du har lidt skade på arbejdspladsen, skal din arbejdsgivernes kompensationsdækning tage sig af dine medicinske regninger. Derudover kan du have ret til erstatningsydelser, hvis du mister tid fra arbejde. I mange arbejdsbetingelser er også de føderale regler om familie- og lægehjælp omfattet, hvis den tilskadekomne er på ferie til lægebehandling eller rehabilitering.
FMLA Leave Rules
FMLA er en føderal lov, der kræver, at arbejdsgiverne tilbyder 12 ugers orlov til medarbejdere til at håndtere en medicinsk eller familiens nødsituation; Dette gælder uanset om den medicinske nødsituation skyldes en arbejdsskade. Loven gælder kun for arbejdsgivere med 50 eller flere medarbejdere og tjener kun medarbejdere, der har været hos arbejdsgiveren i mindst 12 måneder. Ifølge loven kan orlov anmodes om "sygdom, skade, forringelse eller fysisk eller psykisk tilstand, der indebærer enten indlæggelsesbehandling eller vedvarende behandling af en sundhedsudbyder." Hvis en medarbejder lider en alvorlig arbejdsskade, for eksempel, så kunne hun anmode om FMLA orlov til behandling og rehabilitering.
$config[code] not foundArbejdstager kompensation lov
Arbejdstageres erstatning er et system med medicinsk dækning og tabtidsydelser til rådighed for arbejdstagere, der lider af sygdom eller skade på jobbet. Arbejdstageres komplement reguleres af staten, ikke føderale, love og forsikringsregler. Arbejdsgiverne betaler for arbejdstagernes erstatningsforsikring, som de fleste stater har brug for, for at beskytte deres ansatte mod medicinske omkostninger og selv mod erstatningsansvar for arbejdsulykker. Statlige love kræver, at arbejdsgiverne giver orlov, hvis en arbejdstagerlæge tillader det, og forhindrer arbejdsgiverne i at skyde arbejdstagere til at kræve medarbejdernes kompensation.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFMLA Leave Notice
Arbejdsgivere har ret til at tvinge skadelidte til at tælle tid, som FMLA forlader, hvis medarbejderen er ved at komme sig fra en arbejdsskade. Dette ville reducere de 12 ugers FMLA-ferie, der er tilgængeligt hvert år for en kvalificeret medarbejder. Hvis arbejdsgiveren kræver, at en medarbejder tager FMLA orlov, skal han skriftligt meddele medarbejderen. US Department of Labor udarbejder en formular, WH-381, med hvilken en arbejdsgiver lovligt kan underrette en medarbejder om denne handling.
Sundhedsdækning og andre fordele
Datoen FMLA forlader begynder er den dato, som arbejdsgiveren giver skriftlig meddelelse til medarbejderen. Hvis der ikke gives en skriftlig meddelelse, kan arbejdsgiveren ikke med tilbagevirkende kraft opkræve orlov, der allerede er taget imod FMLA-grænsen på 12 uger. FMLA kræver, at arbejdsgiverne fortsætter med sundhedstäcking for medarbejdere på FMLA-orlov, selv om arbejdstagernes erstatningsdækning for en arbejdsskade skyldes erstatning for medicinsk og skadesløsholdelse. FMLA gør det også muligt for arbejdsgiverne at kræve, at medarbejderne anvender påløbne sygedage eller ferietid i løbet af den ubetalte orlov - medmindre den tilskadekomne medarbejder også tegner arbejdstagernes erstatningsydelse for tabt tid fra arbejde.
