Den hurtige stigning hos kvindelige teknologiske iværksættere har set, at den kvindelige befolkning ikke kun etablerer sig i forretningshalveren, men kraftigt ryster et miljø, der praktisk talt domineres af testosteron og skæg.
Ifølge Guste Sadaunykaite fra Fintech start-up TransferGo har kvinder længe været imod det for at komme lige så langt. Med jobspecifikationer, der favoriserer mandlige kandidater, "marathon-kodningssessioner", der gør det umuligt for mødre at deltage i og efter arbejde obligatoriske drikkevarer, der favoriserer enlige mænd med mindre engagementer, har kvinder været nødt til at blive deres egen chef for at få, hvor de fortjener at være.
$config[code] not foundOg det understøttes af statistikker. I 2015 oversteg antallet af kvindeejede virksomheder 9,4 millioner, der dækker 30 procent af alle virksomheder i USA. Når alt kommer til alt, er kun den bedste (og måske eneste) måde at komme på med at være din egen chef med kun 5 procent af administrerende direktører i den teknologiske industri af det kvindelige køn.
Med det hele for øje, for nystartede virksomheder og etablerede virksomheder, der søger at ansætte nye kandidater, er her fem hovedårsager til, hvorfor du skal balancere din arbejdsstyrke gennem integration, udvikling og udvidelse af kvinder.
Fordelene ved at ansætte kvinder
Diverse arbejdsstyrke, bredere appel
Mere mangfoldighed fører til øget kreativitet og afspejler samfundet bedre. Med kvinder udgør over 50 procent af den globale befolkning, hvilken årsag kan du give, hvis din virksomhed er 100 procent mænd?
At have en arbejdsstyrke bestående af forskellige køn fra en række baggrunde demonstrerer integritet og vil igen øge dit virksomheds omdømme og formere din kundebase gennem den omfattende appel, som den vil generere.
Øget operationel og finansiel ydeevne
En forskellig arbejdsstyrke vil også give dig mulighed for at optimere de netværk, dine medarbejdere allerede har, og udvide branchen til forskellige markeder hos kunder og forbrugere.
Opstartskonsulent og grundlægger på 'PitchTo', Wayne Sutton, fremhæver, at kvinder har tendens til at generere højere indtægter med en tredjedel mindre kapital end mænd, og grundlæggere opdrog større runder, hvis de var blandede kønshold.
Desuden fandt Anita Borg-instituttet, at Fortune 500-virksomheder med mindst 3 kvindelige direktører øgede afkastet på investeret kapital med 66 procent, afkast på omsætningen med 42 procent og afkast på egenkapitalen med 53 procent.
Øget ressourcer og produktivitet
En forståelse for mangfoldighed vil medføre større produktivitet, og begrebet racerer overlegne ideer og strategier.
Sammen kan mænd og kvinder løse komplekse konfrontationer og udvikle innovative løsninger gennem en større kilde til muligheder, som kolleger kan overveje.
Dette er igen bevist med data. Fastco fremhæver, at hold med mindst en fuldtids kvindelig medarbejder har en højere kollektiv gruppe IQ end hold bestående af bare mænd. Smartere hold svarer til større produktivitet. Husk mantraet, "arbejde smartere ikke hårdere."
Højere tilbageholdelsespriser
Virksomheder, der ansætter kandidater fra underrepræsenterede grupper, udsender et sikkert og tilfredsstillende indtryk til udenforstående, især dem med et forskelligartet og varieret ledelsesteam.
Derfor vil din virksomhed tiltrække et bredere udvalg af jobsøgende og er mere tilbøjelig til at bevare eksisterende medarbejdere - en anden vigtig komponent, der giver større effektivitet og vækst i virksomheden.
Gallup har konstateret, at flere forskellige virksomheder har 22 procent lavere omsætningstal. Mindre personaleomsætning skaber et stærkere selskab, som hjælper virksomhedens vækst enormt.
Snowball Effect
Hvad angår lederskab, finder kvinder ofte inspiration hos andre kvinder og hvad de har opnået for at komme til, hvor de er.
Derfor, hvis din virksomhed begynder at øge antallet af kvinder, som det beskæftiger, har det potentialet at være en magnet for andre kvinder at blive med i virksomheden og givet alle de positive fordele forbundet med kvinder i din virksomhed, som denne artikel har vist, er dette fantastiske nyheder.
Business Woman Photo via Shutterstock
3 kommentarer ▼
