Hvis du har en god personlighed, stærke kommunikationsevner, kler ordentligt og er velplejede, er et ansigt til ansigt interview en mulighed for at sælge dig selv til en ansættelsesleder. Men selv med alle disse kvaliteter skal du genkende et par nøglepunkter for at forberede og præsentere dig selv som den bedste kandidat til det job, du ønsker.
Gør benarbejdet
Du starter rejsen mod succes eller fiasko længe før dit interview. Et interview er i det væsentlige et salgsmøde hvor du pitcher dig som løsningen på ansættelseslederens behov. Således skal du undersøge virksomheden og jobbet så grundigt som muligt. Undersøg jobbeskrivelsen og kendskab til de kritiske krav og færdigheder. Sammenlign dette med dine interesser og evner og forberede tre til fire hovedstyrker eller salgspunkter for at understrege. Øv på svar på forventede interviewspørgsmål og få feedback på dine svar fra en person, du stoler på.
$config[code] not foundVær dig selv
En af de bedste kvaliteter til at demonstrere i et interview er en ægte personlighed, afbalanceret selvfølgelig af en professionel, høflig og respektfuld holdning. Arbejdsgiveren søger trods alt den bedste "person" for jobbet og ikke den kandidat, der stiller de bedste svar. Stadig vil du sætte din bedste fod frem ved at besvare spørgsmål ærligt, præcist og kortfattet. At vide, at dine evner og evner passer perfekt til jobbet gør det lettere for dig at sælge dig selv rigtigt. Hvis du ikke lægger pres på dig selv for at være en person, er du ikke, det er også lettere at vise din personlighed, smil og udvikle en rapport.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingVis empati
Få ansættelse ledere søger simpelthen den kandidat, der har den mest imponerende liste over talenter, evner og oplevelser. Faktisk kaster meget af udlejningsbeslutningen sig ud på, hvor godt ansættelseschefen kan lide dig, om han vil arbejde sammen med dig og om du stærkt kan levere det kritiske jobansvar. Brug din forskning på stillingsbehov og svar fra en stilling af empati. Før du beskriver en styrke, overvej f.eks. Hvordan det passer til arbejdsgiverens behov. Du kan f.eks. Sige: "Jeg kan fortælle at ansætte nogen med fremragende kommunikationsevner er vigtig for dig. Jeg har en talekommunikation mindre og regelmæssigt engagerer mig i interpersonelle, små grupper og store gruppeindstillinger i min nuværende stilling."
Projekt en positiv holdning
Din holdning har ofte mere at gøre med at blive ansat, lykkes på en arbejdsplads og de resterende ansatte end dine tekniske evner. Således vurderer en arbejdsgiver din overordnede holdning, ligesom han er dine svar på spørgsmål. Frem for alt, vis dig selv som en positiv, optimistisk og venlig person. En ansættelsesleder kan spørge "hvad var din mindst foretrukne ting om dit sidste job?" Hans punkt er sandsynligvis at måle din holdning til arbejde og dit særlige job. Undgå fristelsen til at træne på en tidligere arbejdsgiver og job. I stedet siger noget som om "der var nogle små detaljer, som jeg måske kunne have ændret, hvis jeg kunne, men virkeligheden er jeg grundigt nydt mit job og anerkendte betydningen af selv de udfordrende aspekter af det."
