Den lave rekordlængde og det stramme arbejdsmarked gør små virksomheder til at revurdere mange af deres ansættelsespraksis. Ifølge ZipRecruiter indbefatter dette at give flere detaljer i deres jobbeskrivelser for hjælp ønskede annoncer.
ZipRecruiter analyserede dataene for 4,5 millioner indlæg fra begyndelsen af 2016 til 2018 for at finde ud af, hvordan arbejdsløshedsproblemet ramte jobbeskrivelser. Og simpelthen sætter virksomhederne mere arbejde, når der er færre mennesker på arbejdsmarkedet.
$config[code] not foundFor at konkurrere om talent bliver små virksomheder tvunget til at rejse løn og tilbyde flere incitamenter. Og ifølge ZipRecruiter-rapporten skal de skabe ønskerannoncer med mere information for at tiltrække de rigtige kandidater også.
På sin officielle blog forklarer ZipRecruiter, "Når arbejdsdygtigheden falder, skriver arbejdsgivere længere jobbeskrivelser, der har tendens til at identificere flere kvalifikationer, der er nødvendige for stillingen. Som vi har nævnt ovenfor betyder det, at virksomhederne er mere klare og specifikke om, hvad de har brug for, hvilket hjælper potentielle ansøgere at finde ud af om dette er det rigtige job for dem og gør det lettere for arbejdsgiverne at få de arbejdstagere, de har brug for. "
Hjælp Ønsket Annoncetrends
I forhold til 2016 er den gennemsnitlige annonce i 2018 omkring 70% længere. Virksomheder sætter også detaljerede oplysninger om den ledige stilling, herunder lønninger.
ZipRecruiter siger, at dette kan hjælpe potentielle kandidater med at få en bedre forståelse af den stilling, de søger.
Rapporten betragtede også forskellen fra 10% ledighedsgraden i 2009, og hvor den nu står i 2018 på 4%.
I forhold til 2009 er annoncerne nu 8% længere, hvilket angiver flere færdigheder. Når der er en åbning, er det 17% mere sandsynligt, at indgangsniveauet er. Med hensyn til løn angiver 18% nu, hvor meget de er villige til at betale deres medarbejdere, og når det er opført, er det 7,7% højere.
Hvad betyder alt dette?
Ifølge ZipRecruiter er virksomhederne mere åbne for tidlig karriere talent og bliver mere gennemsigtige samtidig med at de betaler mere.
For ansøgere betyder det at kunne træffe hurtige beslutninger. Uanset om dette vil oversætte til flere hyringer til små virksomheder, der er fastgjort til at udfylde stillinger, vil tiden fortælle.
Foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
