Rådgivere bruger motiverende interview, så kunderne kan udforske deres motiver og muligheder i livet og løse enhver ubeslutsomhed. Dette kan hjælpe en klient til at ændre sin adfærd og gøre væsentlige livsvalg. En karriere rådgiver kan bruge et motiverende interview for at få sin klient til at stoppe modstand mod forandring i sit arbejdsliv eller for at hjælpe ham med at finde motivation til at gøre fremskridt i sin karriere. Typer af motiverende interview spørgsmål i en karriere-rådgivning kontekst omfatter spørgsmål om hindringer for kundens mål, kundens motiver, hans evner og hans engagement i forandring.
$config[code] not foundBarrierer
Da målet med et motiverende interview er at skære ud en sti, der bevæger interviewpersonens fokus væk fra barrierer og mod forandring, er det fornuftigt at starte interviewet ved at se på barriererne, da det er her stien starter. Rådgiveren kan beslutte at undersøge klientens ambivalens over for en potentiel handling eller modstand mod forandring ved at spørge individet "Hvad finder du skræmmende om karriereændring?" Dette gør det muligt for klienten at præcisere, hvad der hindrer ham fra at begå en karriereændring. Når han ved hvad barriererne er, kan han begynde at udvikle en strategi for at overvinde dem.
motiver
For yderligere at opfordre klienten til at bevæge sig mod forandring vil rådgiveren gerne hjælpe ham med at erkende, at han har motiver til at foretage en forandring. Med dette mål for øje er et eksempel på et godt spørgsmål at spørge: "På en skala fra 1 til 5, hvor vigtigt er det for dig at finde et nyt job?" Efter klientens svar kan rådgiveren følge op på et spørgsmål f.eks. "Hvad ville få dig til at gå fra det nummer til det næste nummer?" Dette vil fremkalde klientens mening om, hvordan han kan øge sin motivation.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingCapabilities
En klient kan være modstandsdygtig over for en ændring i job eller karriere, fordi han mener, at han ikke har evnen til at lande eller udføre sin ideelle rolle. For at hjælpe en sådan person med at overvinde denne frygt for fiasko, kan en karriereådgiver stille spørgsmål, der gør det potentielle jobsøgende bedømt hans kompetencer. Dette kan gøre det muligt for den interviewede at indse, at han faktisk har evnen til at udføre det job, han ønsker at gøre. En øvelse, som rådgiveren og klienten kan gøre sammen, er at se på en annonce for et job, som klienten ønsker, med rådgiveren, der spørger den vilde jobkandidat til at give eksempler på gange, at han har brugt de færdigheder, der er nævnt i stillingsbeskrivelsen.
Forpligtelse
Rådgiveren kan lukke interviewet ved at stille spørgsmål, der har to formål. Det første formål er at bekræfte i klientens sind hans engagement i at foretage en forandring. Den anden er at give ham mulighed for at formulere hvilke handlinger han skal tage for at nå sit karrieremål. Et spørgsmål som "Hvad kan du gøre i eftermiddag for at tage et skridt hen imod hvor du vil være?" Tillader klienten at tænke på noget, han kan gøre på en meget kort tidsramme, der vil bevæge ham tættere på hans mål.
