Når en arbejdsgiver tilbyder dig et job, er det normalt at opleve glæden ved at få stillingen, men du bør også respektere processen med oprettelse af en ny medarbejder. For eksempel kan din nye arbejdsgiver få formularer, der skal udfyldes og hentes til kontoret på din første dag. Reagere på tilbudet inden for en rimelig frist, så arbejdsgiveren ved, om du accepterer tilbuddet eller ej. Det er almindeligt, at nogle forhandlinger finder sted under denne proces, så vær klar over vilkårene for din beskæftigelse, før du accepterer kontrakten.
$config[code] not foundBesvare jobtilbudet. Du skal have en ide om, hvorvidt du vil have jobbet i det andet interview, så det skal være nemt at reagere på telefonopkaldet eller e-mailen, der giver dig stillingen. Hvis du har brug for mere tid, bed om en nat at tænke over det. Du må muligvis alvorligt afveje dine muligheder eller diskutere udsigter med din familie, før du foretager en stor ændring.
Forhandle eventuelle fordele eller lønforhøjelser, du måtte ønske. Når du ved, at stillingen er din, skal du vurdere vilkårene for at sikre, at du får det, du vil have. Du kan argumentere for en højere base løn, søge en tilmelding bonus eller forhandle en work-from-home skema.
Udfyld alle former, der betyder, at du har lovligt accepteret jobtilbudet. Nogle arbejdsgivere sender et brev til dig til at underskrive, der betyder, at du har accepteret de vilkår, som ansættelseslederen har angivet. Når du har formularer, kan din arbejdsgiver måske eller ikke kræve dem før din ankomst på den første arbejdsdag. Gem en kopi af al korrespondance og formularer til dine egne optegnelser.
Ankomme i tide og klar til at arbejde på din første dag. Rapportering til arbejde viser hurtigt, at du bekymrer dig om jobbet, og at du sætter pris på den mulighed du har fået.
Tip
Spørg din nye manager, før du begynder at arbejde, hvis der er nogen færdigheder, du bliver nødt til at pusse op før dagen 1. Dette viser initiativ og en vilje til at lykkes.
