Hvad har din virksomhed brug for at vide om at beskæftige sig med den amerikanske ligestillingsmulighedskommission (EEOC)?
Kommissionen er det føderale organ, der poliserer landets antidiskriminationslovgivning. De undersøger afgifter for diskrimination af små virksomheder. De er en enhed med våben i alle stater.
Lang historie kort er det en god idé at have gode politikker på plads og dermed undgå konflikter med det føderale agentur. Small Business Trends talte med arbejdsdirektør Todd Wulffson hos Carothers DiSante og Freudenberger. Han har 25 års erfaring inden for arbejds- og ansættelsesret. Wulffson gav nogle bedste praksis for små virksomheder for at undgå sammenstød med kommission.
$config[code] not foundHvad du skal vide om diskriminationslov og din lille virksomhed
De love, som den amerikanske ligestillingsmulighedskommission håndhæver, gør det ulovligt at diskriminere på arbejdspladsen mod en ansat eller ansøger på grundlag af køn, religion, farve, race, alder, genetisk information eller handicap. Arbejdsgivere kan ikke diskriminere en person, der har klaget over diskrimination eller indgivet en afgift. Det er også ulovligt at diskriminere på grundlag af deltagelse i en retssag eller undersøgelse vedrørende ansættelsesdiskrimination. "Alt dette skaber en lovlov, som du skal overholde, hvis du har 15 eller flere medarbejdere," siger Wulffson.
Hvad skal du forstå om din virksomheds ansvar
Den nederste linje er, hvis du er en lille virksomhed med 15 eller flere medarbejdere, du kan sagsøges på grund af manglende ansættelse på grund af forskelsbehandling. At brænde nogen uden for de retningslinjer, der foreslås ved loven, kan også lande dig i lovligt varmt vand også. Faktisk kan det være vanskeligheder at tage nogen form for negativ indsats mod medarbejdere, før de gennemgår loven i denne sag.
Hvad du bør vide om EEOCs rolle
Dette regeringsorgan har beføjelse til at gøre en af to ting ifølge Wulffson. "I slutningen af deres undersøgelsesproces kan de udstede det, der hedder en ret til at sagsøge brev," siger han. Det brev giver et individ ret til at indgive en privat retssag mod din virksomhed for overtrædelse af loven.
Hvad du skal vide om værste tilfælde scenario
I værste fald kan EEOC faktisk indgive en retssag på vegne af nogen. I sidste ende er dette agentur den stopgap, der dikterer, om du bliver sagsøgt for diskrimination. Det står til grund, at små virksomheder vil gerne vide, hvordan man forhindrer det i at ske.
Hvad du skal vide for at beskytte din lille virksomhed
Der er ikke behov for små virksomheder at være bange for EEOC's lange arm. At være forberedt ved at uddanne ledelse og vejledere er et godt første skridt. "Ejerne og lederne skal forstå, hvad reglerne er," siger Wulffson. EEOC-webstedet har en stor ressourceside, der begynder at bringe ledelsen hurtigere på, hvad de behøver at vide. Klik her.
EEOC Best Practices
Har politikker og procedurer på plads
Små virksomheder skal også have politikker og procedurer på plads, så de kan vise EEOC, hvis det er nødvendigt. At være grundig her betaler sig, fordi der er nogle områder, du skal dække, der kan være overraskende. Wulffson forklarer
Medtag anti-retaliatory politikker
"Du skal sørge for, at du også anvender politikkerne på en anti-retaliatory måde," siger Wulffson. Det betyder, at dine politikker skal være klare, gengældelse vil ikke blive tolereret over for folk, der har afvist mislykkede diskriminationspåstande. Små virksomheder har brug for solide ansættelses- og ansættelsesprocedurer, der fremmer principperne om forskelsbehandling. Præstationsvurderinger skal nøje kontrolleres over for diskriminerende tendenser. Gennemsigtighed er en af nøglerne til styring af eventuelle problemer. Forfremmelseskriterier skal for eksempel være velkendte og åbne job skal udgives på tilgængelige områder.
Tilføj anti-chikane politikker
Alle små virksomheder har brug for en solid anti-chikanering politik. Politikken skal forklare i klart sprog, hvad der er forbudt adfærd og leveringseksempler. Klageprocessen skal klart fastlægges. Alle anti-chikane politikker for små virksomheder skal sikre medarbejderne ledelsen vil tage hurtig og grundig handling.
Nu ansætter foto via Shutterstock
4 kommentarer ▼
