Holdbarhedsbarrierer er et begreb, der anvendes til de vanskeligheder eller udfordringer, der opstår hos en handicappet, som skyldes misforståelser, forvirrer eller ignorerer handicapet, bruger handicap til at afskedige personen eller foretage uretfærdige sammenligninger af personens arbejde. Begrebet holdningsbarrierer bruges primært til at undersøge, hvad der sker med personer med handicap i arbejdsstyrken, men disse adfærd og overbevisninger kan være til stede på andre områder af handicappedes liv, herunder under tidlig uddannelse som barn.
$config[code] not foundInferioritetsbehandling
Holdbarhedsbarrierer kan have form af at indføre en mindretal på den handicappede arbejdstager. Folk kan have en tendens til at glemme, at ikke alle færdigheder er nødvendige for hver stilling, så i form af jobpræstation kan en person, der er handicappet, og en person, der ikke er mulig, begynde jævnt tilpasset. Denne mindreværdighed kan rode fra årsager helt uden for arbejdsmiljøet og tilskrives en persons forspænding eller bigotry.
Medlidenhed, velgørenhed og helten tilbedelse
Disse holdbarhedsbarrierer på arbejdspladsen kan projiceres over for handicappede af selv de mest velmenende kolleger. Medlidenhed, forkærlighed for dem med handicap og tilbøjelighed til velgørenhed kan gøre en handicappet ubehagelig og frataget chancen for at leve og arbejde selvstændigt. Dette kan også tage form af en ikke-handicappet person, der abonnerer hero tilbedelse til en handicappet kollega, som de mener har overvundet alle odds for at komme til arbejde og gøre sit arbejde. Mange handicappede føler et handicap er kun et aspekt af deres personlighed, de har tilpasset til og ville foretrække lige muligheder med alle andre medarbejdere.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFordom og Spredseeffekten
Det nationale samarbejde om arbejdsstyrke og handicap (NCWD) siger: "Uanset om de er født af uvidenhed, frygt, misforståelser eller hader, holder disse holdninger folk i stand til at værdsætte og opleve det fulde potentiale, som en handicappet kan opnå." En form for denne fordomme er kendt som Spread Effecten, hvor folk behandler en handicappet, som om deres handicap har spredt sig til andre sanser eller evner. På samme måde kan en positiv eller negativ holdning til alle handicappede, der er absolutte i naturen, snarere baseret på en oplevelse hos en handicappet eller en samfundsmæssig antagelse, skabe uretfærdige forventninger til den handicappede i arbejdsmiljøet.
Konsekvenser
Holdningsbarrierer kan føre til, at mennesker med handicap bliver patroniseret af dem omkring dem. Nogle medlemmer af et samfund kan tro, at handicappede ikke kan udføre de samme opgaver som andre, og at når handicappede mødes eller overgår forventninger, behandles de som om deres handlinger er modige. NCWD mener, at dette kan føre til at "regulere dem til lavt kvalificerede job, fastsætte forskellige jobstandarder (nogle gange lavere standarder, som har tendens til at fremmedgøre kolleger, nogle gange højere standarder for at bevise, at de ikke kan klare et job) eller forventer en arbejdstager med et handicap til sætte pris på muligheden for at arbejde i stedet for at kræve lige løn, lige fordele, lige muligheder og lige adgang til arbejdspladsfaciliteter. "
