Du ønsker at udfylde en nylig ledig stilling så hurtigt som muligt, og du ved, at penge er en af de mest effektive måder at få nogen til at underskrive på den stiplede linje. En konkurrencedygtig basisløn er altid en mulighed. Men en signeringsbonus kan være lige så attraktiv. Faktisk kan denne form for ydelse være en bedre måde at gå, når intern egenkapital er begrænset.
Minimere udgifter
Selvom out-of-pocket-udgiften kan være større, kan du tilbyde en signeringsbonus, så du kan spare penge på lang sigt. Signing bonusser er ikke en del af en medarbejders løn. Så når det er tid til en fortjenesteforhøjelse, er tilpasningen afregnet af hans grundløn, ikke kompensationspakken som helhed. Lad os f.eks. Sige, at du tilbyder en $ 50.000 base med en $ 10,000 signeringsbonus. Ved undersøgelsestid giver du en stigning på 5 procent, der arbejder op til yderligere 2.500 dollars om året. Hvis det oprindelige tilbud var en $ 60.000 base, ser du på en $ 3.000 bump i løn for den samme 5 procent stigning. Det kan kun være $ 500 i dette eksempel, men den ekstra udgift er sammensat år efter år.
$config[code] not foundForbliver konkurrencedygtig
Hvis din virksomhed har et fast lønområde for den ledige stilling, kan du efterlades med meget lidt plads til at forhandle et konkurrencedygtigt tilbud. Dette er problematisk, når man forsøger at udfylde højt specialiserede roller eller når man konkurrerer med andre virksomheder for samme kandidatkollektion. En signeringsbonus kan gøre forskellen, hvilket bidrager til at bringe tilbudet mere i overensstemmelse med dine konkurrenters.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingVis interesse
Alle ønsker at blive ønsket, og at tilbyde en signeringsbonus anerkender en øget interesse for den kandidat. Det sender en besked om, at du vil gøre alt for at sikre sit talent. Det er også en indikation af din forpligtelse til den pågældende person som en potentiel medarbejder. Ved at vise nogen, hvor meget du virkelig vil have hende til at arbejde for dig, kan du ende med at tippe skalaen til din fordel.
Regnskab for tab
Når nogen forlader et job, især han har haft i årevis, kunne han gå væk fra et utal af fordele - ikke kun årlige bonusser, men også feriedage, aktieoptioner, transportydelser, parkeringsfordele, telefon og andre incitamenter. Nogle af disse frynsegoder er muligvis ikke en del af din virksomheds kompensationspakke, og en signeringsbonus hjælper nogle gange med at kompensere for disse tab. Det samme kan også siges for kandidater, der ikke er berettiget til en kommende fortjenesteforhøjelse, og skulle så vente i et år for virksomhedens årlige kompensationsændringer.
Overshadow Detractors
Ligesom jobkandidater har dit firma sit eget sæt styrker og svagheder. Styrker er intet at bekymre sig om, men du må muligvis kompensere for eventuelle potentielle svagere, der ledsager beskæftigelse. Er din virksomhed placeret ud i forstæderne? Er medarbejderne forpligtet til at rejse meget for arbejde? En underskrivningsbonus kan medvirke til at overskygge nogle af de mindre ønskelige karakteristika ved jobbet - selvom højere løn kan gøre det samme, men du behandler derefter en ekstra årlig udgift.
