I en undersøgelse af mere end 22.000 arbejdende mænd og kvinder identificerede Accenture (NYSE: ACN) 40 faktorer, der påvirker kvinders fremskridt på arbejdspladsen. Når disse 40 faktorer er til stede, viser undersøgelsen, at kvinder er fire gange så tilbøjelige til at nå udøvende niveauer på arbejdspladsen. Det betyder, at det nuværende gennemsnitlige forhold på 34 kvindelige ledere for hver hundrede mandlige ledere kunne accelerere til et forhold på 84 kvindelige ledere for hver 100 mandlige ledere. Hertil kommer, at kvinders løn kan stige med i gennemsnit 51 procent - øge hele økonomien.
$config[code] not foundMen det er ikke alt. Undersøgelsen findes også i virksomheder, hvor de 40 faktorer er til stede, mænd er 23 procent mere tilbøjelige til at gå videre til lederniveau og videre. Som rapporten siger: "Når hun stiger, stiger vi alle."
Sådan hjælper kvinder succes på arbejdspladsen
Accenture bryder de 40 faktorer ned i tre kategorier: dristig lederskab, omfattende handling og et styrkende miljø. Af de 40 identificerede de 14, som er vigtigst for at fremme kvinder i arbejdsstyrken.
Fedt lederskab
1. Kønsmangfold er en prioritet for ledelsen. Kig rundt om din virksomhed. Hvis alle dine ledere eller afdelingschefer er mænd, er det tid til at forpligte sig til at foretage nogle ændringer.
2. Et mangfoldighedsmål eller mål deles udenfor organisationen. Udover at dele dine mangfoldighedsmål med dine medarbejdere, lad omverdenen vide. For eksempel kan dit websted understrege, at din virksomhed værdsætter mangfoldighed og følger inkluderende ansættelses- og administrationspraksis.
3. Organisationen angiver klart kønsfordelingsmål og ambitioner. Er der et køns lønforskelle på din arbejdsplads? Jeg behøver ikke fortælle dig, hvor giftigt det kan være, når medarbejdere i et lille firma finder ud af det. Hvis det er tilfældet, skal du tage skridt til at forbedre situationen.
Omfattende handling
4. Der er gjort fremskridt med at tiltrække, fastholde og fremme kvinder. Du skal begynde at dokumentere din indsats og holde styr på dine resultater.
5. Virksomheden har et kvindes netværk. Din virksomhed er måske ikke stor nok til at skabe et "netværk" af kvindelige medarbejdere, men hvad med at give vejledning til kvindelige medarbejdere eller betale deres medlemsafgift for en kvinders netværksgruppe, der er relevant for din branche?
6. Virksomhedens kvinders netværk er åbent for mænd. Få de samme muligheder for mandlige medarbejdere - for eksempel mentor-, medlemskabs- og branchens netværksgrupper - som du gør for kvinder. Det vil gavne din virksomhed som helhed.
7. Mænd opfordres til at tage forældreorlov. Undersøgelsen viste, at at tage barselsorlov har tendens til at holde kvinder tilbage fra at udvikle sig i deres karriere. Men når mænd på samme firma kan og tager faderskabslovgivning, har det ikke nogen negativ indflydelse på kvinders karriere i forbindelse med barselsorlov.
Et styrkende miljø
8. Ansatte er aldrig blevet bedt om at ændre deres udseende for at være i overensstemmelse med virksomhedskulturen. Det er OK at indføre kleskoder eller endda have uniformer afhængigt af din branche. Men sørg for, at du ikke unødigt forstyrrer medarbejdernes evne til at udtrykke sig.
9. Medarbejdere har frihed til at være kreative og innovative. Giv medarbejderne så stor autonomi som deres job tillader, og vis dem, at du stoler på dem.
10. Virtuel / fjernbetjening er almindeligt tilgængelig og er almindelig praksis. Fjernarbejde har mange fordele - ikke kun for medarbejdere, men også for din virksomhed. En af de mest værdifulde er evnen til at holde din virksomhed kørende, hvis du af en eller anden grund ikke kan komme til din placering.
11. Medarbejdere kan arbejde hjemmefra på en dag, hvor de har et personlig engagement. Se ovenfor.
12. Organisationen giver træning for at holde medarbejdernes kompetencer relevant. Udnyt træning fra dine brancheforeninger, onlinekurser eller webinars eller lokale handelsskoler / fællesskabskollege programmer. Få dine egne medarbejdere til at køre på tværs af hinanden også.
13. Medarbejdere kan undgå udenlandsk eller langdistanserejse via virtuelle møder. At reducere forretningsrejser så meget som muligt betyder ikke kun lykkeligere medarbejdere, men sparer også din virksomhed penge.
14. Medarbejdere er behagelige at rapportere kønsdiskrimination / seksuel chikane hændelse (r) til virksomheden. Enhver virksomhed, uanset hvor lille, bør have en politik mod seksuel chikane og tage det alvorligt.
Mens Accenture-undersøgelsen fokuserede på store multinationale selskaber, er alle ovenstående oplysninger lige så relevante for små virksomheder. Er din lille virksomhed, hvad kvinder har brug for at komme videre?
Foto via Shutterstock
Kommentar ▼
