Hvis du vil bruge den tid og de ressourcer, der kræves for at bringe en ny mægler ind i din ejendomssektor, skal du sørge for, at mægleren er velforberedt på at slå jorden i gang og har evnen til at opretholde sit levebrød, mens han bygger en kundekreds. Selv om de fleste mæglere arbejder på en lige kommission, vil du ikke have en mægler at optage plads, der kan bruges af en mere produktiv professionel. Specifikke interview spørgsmål kan hjælpe dig med at kaste de stærke producenter fra de svage.
$config[code] not foundErfaring med bemanding
Mæglere har en ejendomslicens til at styre deres egne virksomheder og overvåge andre salgsagenter. Ejendomsmæglere skal arbejde under en mæglerlicens på kontraktbasis, hvorfor du skal have en mægler i dit firma for at ansætte andre agenter. En mægler, der kørte et mindre agentur, kan ønske at blive med i et større firma for at øge hendes eksponering eller give overheadomkostninger, men hun bør have en vis erfaring med at styre salgsagenter og supportpersonale. Mens du ønsker at ansætte dygtige salgsfolk, som vil bringe ekstra forretning til din virksomhed, vil du helst have en person, der også kan klare agenter til at dyrke virksomheden endnu mere.
Finansiel stat
Du skal finde en vej i interviewet for at finde ud af, hvordan mægleren sættes økonomisk for at se, om hun kan modstå en lang periode uden indtægt. Ifølge den nationale sammenslutning af ejendomsmæglere skal agenter have mindst seks måneders leveomkostninger ved hånden, inden de går ind i feltet. Mæglere, der ikke har en blomstrende forretning på plads, eller som har været ude af arenaen i nogen tid, skal også komme forberedt med den pude. Ved at spørge, hvilke begrænsninger mægleren har, kan du finde ud af, om hun kan betale for arbejdsrelaterede ting som reklame og transport. Mæglere skal være i stand til fuldt ud at støtte sig fra besparelser eller ekstra støtte derhjemme, fordi de måske ikke kan tjene penge i måneder. En mægler uden en finansiel pude kan blive distraheret fra arbejdet og ude af stand til at holde sig længe nok til at lave salg.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingPlaner på plads
En mægler, der interviewer for en stilling med en anden mægler, bør komme udarbejdet med handlingsplaner. Bed om en forhåndsvisning af disse planer og forventer at høre mindst et par eksempler på den omfattende liste over kontakter, som mægleren har til hensigt at få fat i, eller en e-mail-kampagne, hun har udtænkt, der har fungeret godt tidligere. Den succesfulde kandidat vil have tænkt på, hvordan hun vil begynde at sælge til din virksomhed, og hvad marketingindsats hun planlægger at indlede.
Professionelle forpligtelser
Ideelt set kommer en professionel ejendomsmægler til at arbejde med en række kontakter allerede på plads. Spørg om mæglerens engagement i samfundet i håb om at høre om de mange faglige organisationer, hun deltager i og deltager i, såsom det lokale handelskammer og statslige og lokale kapitler i National Association of Realtors. Antallet af forpligtelser angiver mæglerens engagement i erhvervet og hendes personlige engagement i hendes succes, hvilket også vil gavne din virksomhed.
2016 Lønoplysninger til ejendomsmæglere og salgsagenter
Ejendomsmæglere og salgsagenter har opnået en gennemsnitlig årsløn på $ 46.810 i 2016, ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics. I den lave ende fik ejendomsmæglere og salgsagenter en 25 percentile løn på $ 30.850, hvilket betyder 75 procent tjent mere end dette beløb. Den 75. percentile løn er $ 76.200, hvilket betyder 25 procent tjener mere. I 2016 var 444.100 personer ansat i USA som ejendomsmæglere og salgsagenter.
