At fremme eller flytte rundt i dit nuværende firma kan være en effektiv og ofte effektiv måde at få værdifuld arbejdsoplevelse på og fremme din karriere. Før du kan søge om en ny intern position, skal du have et kvalitets CV. Et CV er et dokument, der opsummerer al din jobrelaterede erfaring, uddannelse, færdigheder og kvalifikationer.
Hvordan skriver du et CV for en nuværende arbejdsgiver? Processen ligner at skrive et eksternt CV med nogle få tilpasninger og nødvendige tweeks.
$config[code] not foundFå jobbeskrivelsen fra menneskelige ressourcer eller personale. Læs det omhyggeligt og vær sikker på at du har de nødvendige færdigheder for at gøre ændringen til den nye position. Lav en liste over hvilke færdigheder og præstationer du har, der direkte adresserer behovene til stillingen.
Medtag alle dine aktuelle kontaktoplysninger øverst i dit CV: telefon, fuld adresse (stave alle adressekort og statens navne), email og kontakt telefonnummer (r). Brug dine personlige kontaktoplysninger, ikke dine arbejdsoplysninger. Antag, at arbejdsgiveren skal kende disse oplysninger, ligesom det ville for enhver anden ansøger.
Medtag en resuméerklæring eller professionel profil som den første del af dit CV. Specielt adresse din interesse i stillingen og direkte binde dine resultater hos virksomheden til den åbning, som du søger. For eksempel "Motiveret nuværende medarbejder med X års dokumenterede salgsresultater. Interesseret i en ledelsesposition." Liste bullet point med eksempler på, hvordan du har bidraget til virksomheden og enhver anerkendelse, du har modtaget fra vejledere og medarbejdere. Inkluder ledelsesaktiviteter, salgsresultater, modtagne priser og udvalgsmedlemmer.
Hvis du bruger et kronologisk CV-format (datobaseret), skal du tilføje din nuværende position med firmaet og beskæftigelsesdatoen øverst i din Relevante Arbejdsoplevelse sektion. Hvis du bruger et Funktionsformat (færdighedsbaseret), skal du tilføje dine jobopgaver i den relevante fagkategori. Bygg på CV'et, som du brugte til at lande din nuværende position.
Inkluder sektioner for Uddannelse, Foreninger / Organisatoriske Medlemskaber, Frivillig Erfaring og Referencer (erkend at du vil give referencer på anmodning). Besøg websteder som iSeek Jobs til formatering af prøver.
Vær så detaljeret og beskrivende som muligt. Gør ikke antagelser. Den leder, der ansætter til denne stilling, ved måske ikke så meget som du tror, hun gør om dig og dine evner, især hvis hun arbejder for en anden afdeling.
Rediger, rediger, rediger. Spørg en kollega eller en person, der kender virksomheden og den stilling, som du søger om at se over dit CV. Lyt til deres input og foretag ændringer efter behov. Dit færdige produkt må ikke være mere end to sider.
Gem både elektroniske og hårde kopier.
Bestem fristen for at indsende din ansøgning om stillingen og overholde strenge krav til den pågældende tidsramme.
Tip
Glem ikke at medtage et følgebrev, som yderligere kan forklare dine færdigheder, resultater og interesse for den nye position. Adresse til den relevante person.
Netværk med andre i den afdeling, du søger på, og få så mange oplysninger som muligt om position og forventninger.
