Møde med din leder for at diskutere dine mål og mål er en effektiv måde at opretholde et positivt forhold til din chef for at undgå fejlkommunikation. Uanset om du ønsker at flytte op ad stigen eller bare for at sikre dig, at du er på samme side med en overlegenhed om dine nuværende opgaver, vil forberedelsen af dit møde hjælpe dig med at få de ønskede resultater.
Gennemgå dine karrieremål
Uanset om du søger at mødes med din chef for at diskutere, hvilke mål og forventninger der er for dit job eller din karriere hos virksomheden, skal du gøre status over din karriereplan. Dette vil hjælpe dig med at afgøre, om du skal tilføje ansvar til din nuværende rolle, som vil hjælpe dig med at fremme. Se efter færdighedsbygning og måder at tjene præstationer på, som vil hjælpe dig med at bevæge dig op ad stigen, selvom det betyder at forlade virksomheden.
$config[code] not foundFind din jobbeskrivelse
Hvis du har holdt en annonce for jobbet, der løb, da du blev ansat, eller hvis du har en skriftlig jobbeskrivelse, skal du gennemgå den. Sammenlign det med dine daglige aktiviteter for at afgøre, om det er korrekt og opdateret. De oprindelige mål, der er fastsat for din stilling, har måske ikke været realistiske, eller virksomhedens målsætninger kan have ændret sig siden du blev ansat. Hvis du ikke har udført en del af de opgaver, der er angivet i din stillingsbeskrivelse, kan det være, at dette ikke skyldes uagtsomhed - dit job kan være ændret. Forbered dig på at diskutere din nuværende jobbeskrivelse med hensyn til dine mål, herunder hvordan dine nuværende mål afviger fra din oprindelige jobbeskrivelse.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingSkriv om det
Omskriv din jobbeskrivelse ud fra din ekspertise som den, der nu udfører den. Virksomheden har måske ikke overvejet dine færdigheder, da de skrev beskrivelsen for stillingen. Din afdeling for menneskelige ressourcer har muligvis ikke helt forstået arbejdet, eller virksomheden kan have gennemgået nogle ændringer. Skriv om dit jobbeskrivelse, som du ville anbefale det til din chef. Inkluder de realiteter, der påvirker din position i dag og eventuelle personlige mål, du gerne vil oprette.
Forbered din chef
Send en kopi af din oprindelige jobbeskrivelse til din chef før dit møde. Medtag dine observationer om, hvordan det er ændret. Tilbyde din foreslåede nye jobbeskrivelse. Lad din chef vide, at du gerne vil snakke om fremskridt, herunder specifikke mål og målsætninger, du kan forfølge for at øge din værdi for virksomheden og bevæge dig op ad stigen. Hvis du præciserer mål og målsætninger på grund af forvirring, list de mål, du synes er forvirrende, og beder om at diskutere disse i dit kommende møde.
Lav din sag
Start ikke dit møde ved at fortælle din chef hvad du vil have. Lad hende starte diskussionen og bede hende om at kommentere dine to jobbeskrivelser. Tag dig tid til at forklare, hvad du har indsendt, og svar på eventuelle spørgsmål, før du begynder at trykke på for ændringer. Overvej at bede din chef om at vurdere dine styrker og svagheder og bede om forbedringsmål. Når din chef har lavet sine point og stillet sine spørgsmål, præsenter dine forslag til nye mål og målsætninger i sammenhæng med, hvordan de vil opfylde hendes forventninger. Bed hende om at diskutere, hvor hun ser dig om et til tre år, og hvis der er nogen præstations benchmarks, du kan indstille for at sikre dig at få de mulige muligheder.