Præsident Barrack Obama planlægger at bruge sin executive myndighed til at udvide overarbejde løn. Tjenestemænd siger, at præsidenten har ret til at regulere overarbejde i henhold til loven om fair labor standards fra 1938.
I en artikel i Washington Post citeres en talsmand for administrationen som:
"I dag, efter at have forvitret den store recession, og gennem fem års hårdt arbejde og beslutsomhed skaber Amerika job og genopbygge vores økonomi. Men som følge af skift, der har taget fat i mere end tre årtier, arbejder for mange amerikanere hårdere end nogensinde bare for at komme forbi, endsige for at komme videre. "
$config[code] not foundStadig mange i erhvervslivet og mange af deres tilhængere i Washington bekymrer sig om flytningen. De siger ligegyldigt hvor godt det er hensigtsmæssigt, det kan have en negativ effekt. Specielt kan det øge omkostningerne og gøre det vanskeligt for disse virksomheder at udvide sig, som House Speaker John A. Boehner (R-Ohio) forklarer:
"Der er mange slags rygter om, hvad formanden kan eller ikke kan gøre med hensyn til overarbejde og omklassificere nogle job til overarbejde. Men hvis du ikke har et job, kvalificerer du dig ikke til overarbejde. Så hvad får du ud af det? Du får intet. Præsidentens politikker gør det vanskeligt for arbejdsgiverne at udvide beskæftigelsen. "
Udvidelsen af overarbejde ville sandsynligvis have mindre effekt på de nuværende timelønnede. Disse vil omfatte medarbejdere som for eksempel fastfood arbejdere, der har skubbet til højere lønninger.
I stedet synes det mere sandsynligt at påvirke lønmodtagere. Det Hvide Hus siger, at millioner af disse medarbejdere arbejder 50 til 60 timer om ugen uden tilstrækkelig kompensation.
Fair Labor Standards Act skelner mellem lønmodtagere og timelønnede. Lønnede medarbejdere forvalter andre og generelt kvalificerer sig ikke til overarbejde, mens timelønnede arbejder.
Men præsidenten kunne også hæve salget på 455 dollar om ugen, hvorunder lønmodtagere skulle betale overarbejde. Det kunne tvinge virksomhedsejere til at revurdere lønmodtagere og enten hæve deres løn eller reducere deres timer.
Præsidenten kunne også lede US Department of Labor for at forsøge at omdefinere arbejdspladser, der ikke generelt betragtes som timelønspositioner, baseret på antallet af ledere af andre medarbejdere, de gør.
Faktisk er det i små virksomheder, hvor det største problem med denne politiske forandring kan opstå. Her kræver en mindre arbejdsstyrke ofte en sløring af linjer mellem ledelsen og lønmodtagerne. Færre medarbejdere har flere hatte, og alle er villige til at pitche. Men i en nylig post på Forbes forklarer medarbejderforfatteren Daniel Fisher:
"Små virksomheder vil sandsynligvis være bange for de nye regler. Hvis DOL øger den tid, en leder skal bruge til at administrere andre medarbejdere, vil det presse restauranter og butikker, der kun har et par medarbejdere og forventer ledere at rulle deres ærmer og tonehøjde i. Pludselig hjælper man ud på opvasken bliver udløseren for et dyrt retssag. "
Money Photo via Shutterstock
2 kommentarer ▼
