Ansættelse udført ret for små virksomheder og iværksættere

Som en lille virksomhedsejer eller iværksætter kan ansættelsesprocessen virke som et langvarigt og smertefuldt eventyr. Forhåbninger om at finde den bedste pasform til dine jobåbninger kan virke umulige.

Den nuværende ansættelsesteknik har ikke belønnet dig med de færdigheder og talenter, der er nødvendige for at øge din forretning og øge rentabiliteten.

Du kan have en dedikeret menneskelig ressource person på dit personale, udnytte et ansættelsesbureau, bruge en online jobannonce eller udføre din ansættelse baseret på anbefalinger.

$config[code] not found

Uanset hvilken kilde du bruger til ansættelse kræver tiltrække de bedste kandidater forberedelse og praksis.

Tager tid til at planlægge og formalisere din ansættelsesproces fjerner frustrationen og lader dig fra at ansætte den forkerte person. Endnu vigtigere vil det forhindre dig i at gøre følgende dyre fejl:

• Ekstra træningstid og udgift
• fejl
• Disciplinære tiltag
• Tid og omkostninger ved rehiring

Før du søger en kandidat, tag dig tid til at analysere jobbet:

• Ønsker er jobets opgaver? Er jobbeskrivelsen blevet formaliseret og tilgængelig skriftligt?
• Hvilke kvalifikationer er der påkrævet for at udføre dette job?
• Vil de bruge noget bestemt udstyr / maskiner?
• Hvordan vil du måle kompetencen på jobbet?
• Hvordan måler din virksomheds tilstedeværelse på sociale medier? Vil du gerne arbejde for din virksomhed, hvis du gennemgår din sociale medier-tilstedeværelse? Er du ajour med dine oplysninger om din virksomheds nuværende status?

Ifølge Calvinsonline.com, der gennemfører et effektivt interview, vil du helt sikkert hjælpe dig med at matche din virksomheds behov med den rette kandidat. Inden for et lille forretningsmiljø er indsatsene høje, så det er afgørende, at den person, du ansætter, skal være lidenskabelig for din virksomhed, forpligte sig til at være en stærk holdspiller og også bidrage til væksten og rentabiliteten af ​​din virksomhed.

Skærmen genoptages forsigtigt

• Begræns ansøgerne ved at score dem imod de kriterier, der er vigtige for ledige stillinger
• Vær forsigtig med ansøgere, der: Indsender professionelt forberedte CV'er, ændrer job ofte, viser ingen interesse for vækst og rentabilitet, ændrer karriere regelmæssigt og tilbyder kun generaliteter.

Nogle tips at overveje som du vælger kandidater til interview

• Hold din forretningskultur i tankerne - du vil sikre dig, at den succesfulde kandidat vil passe godt til din virksomhed
• Talent er vigtigt for din virksomheds positive vækst. For at tiltrække talent og bevare dem skal der være muligheder for vækst. Især i et lille miljø, hvis en talentfuld person er sikker på, at der er interesse for deres vækst, vil denne nye leje arbejde hårdt for at bevise at de er i stand til at vokse med din virksomhed
• Intet er galt med at ansætte nogen, der er smartere end dig. Det gode er, at de vil udfordre dig og tilbyde ideer, der kun vil gavne dit firma. Smarte mennesker udfører også over gennemsnittet for det job, de er ansat til at gøre, og de er måldrevne, alle gode kvaliteter, der vil påvirke positivt på din virksomhedsvækst.
• Overvej at involvere dit team med interviewprocessen - de vil give input om, hvorvidt kandidaten vil være en god pasform og også hjælpe med at definere position og ansvar.

Forberedelse til interviewprocessen

• Tag dig tid til at genforske dig med det job og de færdigheder, du leder efter
• Gennemgå interviewkandidatets CV og lav noter af områder, du har brug for afklaring på
• Tag notater om vigtige spørgsmål - det er ikke en god ting at stole på hukommelse, især hvis du alene gennemfører interviewet og har interviews oprettet baglæns
• Vis kandidaten, som du bryr dig om og ikke være bange for at tale om fordelene ved jobbet og fremtidens udsigter
• Bevar professionalisme gennem hele interviewingsprocessen

Umiddelbart efter interviewet

• Evaluere kandidaten
• Send en taknemmelse til hver af kandidaterne, om du planlægger at ansætte dem eller ej.

Ansættelse er en af ​​de vigtigste funktioner, du vil gøre for din virksomheds vækst. At være klar over den slags person, du vil have til jobbet, vil spare tid og penge, og det kan gøres ved at indarbejde en god ansættelsesproces i din forretningspraksis.

Job Interviewees Photo via Shutterstock

4 kommentarer ▼