Institut for Fremtiden fastslår, at moderne arbejdsgivere vil kræve, at medarbejderne ikke alene har evnen til at bruge en computer, men også med computational tænkning, der indebærer omdannelse af store mængder data til abstrakte begreber. HR afdelinger tager for givet, at ansøgere vil være dygtige i Microsoft Word Suite, men vil favorisere dem, der også har kvantitative begrundelser og statistiske analyseværdier. Under alle omstændigheder er evaluering af computerfærdigheder en vigtig øvelse, når man interviewer jobansøgere eller opgraderer dine nuværende medarbejderes færdigheder. Der er flere måder at teste medarbejdernes computer færdigheder på.
$config[code] not foundBrug vurderingsværktøjer
Online evalueringsværktøjer kan hjælpe dig med at fastslå niveauet af medarbejderens computerfærdigheder. Sådanne værktøjer teste arbejdstagerens evne til at opfylde computerbaserede opgaver, såsom at starte en computer eller komponere og sende e-mails. Ved at bruge disse vurderingsværktøjer til at evaluere medarbejdernes computerfærdigheder kan du standardisere ansøgningsprocessen, så du kan måle hver enkelt ansøger ved hjælp af lignende kriterier. Et eksempel på et edb-færdighedsvurderingsværktøj er Computer Literacy Test fra Independence University. Det hjælper folk med at bestemme deres computer færdigheder og identificere dem, der skal forbedres.
Skrivningstest
Online typingstest, som f.eks. Learn2Type og Typing Test, giver dig mulighed for at evaluere medarbejdernes skriveevner som en del af hans computerfærdigheder. Det giver dig mulighed for at bestemme, om en kandidats skriveevne opfylder eller falder uden for den normale skrivehastighed, hvilket er omkring 40 ord pr. Minut. Det job, du udfylder, kan dog kræve en højere skrivehastighed. Punktet ved en typetest er at sikre, at den potentielle medarbejder kan skrive hurtigt uden fejl. En masse skrivefejl ville kræve meget tid på at rette op på deres fejl.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingProgrammering Aptitude Tests
Aptitude tests, der fokuserer på computer programmering er passende, når du tester kandidater til programmering af job. De tester en computers professionelle vigtige attributter, såsom kreativitet, tidsstyring og teamwork. Sådanne tests vurderer også computer fagfolk på kompetencer som logisk, numerisk og ikke-verbal begrundelse. Hybrid test, som er en del af computerprogrammering egnethedsværktøjer, test arbejdstagere på deres problemløsning færdigheder, syntaks og mønster anerkendelse.
Graphing Tests
Sæt din medarbejder eller jobansøgeren gennem en test for at vurdere hans kendskab til regneark. Du kunne præsentere ham med et regneark og bede ham om at fortolke oplysningerne om det. En del af testen kunne også fokusere på medarbejderens evne til at integrere regneark i tekstbehandlingsdokumenter. En medarbejder med enestående kendskab til regneark kan registrere forretningssalg og udgifter effektivt og præcist.
