Let arbejde på arbejde kan være nødvendigt af forskellige årsager, herunder skader på arbejdspladsen eller andre medicinske tilstande, der begrænser den type job, der kan udføres. Family Medical Leave Act giver dem, der har brug for fratrædelse af medicinske grunde af deres egne, eller dem af et nærm familiemedlem i op til 12 uger om året. Handlingen angiver også begrænsninger og forskrifter, der involverer nødvendigheden af let arbejde.
$config[code] not foundFMLA-saldo
Den tid, hvor en medarbejder er på lette pligt, tæller ikke med hans balance i FMLA-ferie og fratrædelse. Så længe medarbejderen er på arbejde og fuldfører lette arbejdsopgaver, der gives af arbejdsgiveren, forbliver hele tiden til rådighed for orlov. Saldoen påvirkes kun, hvis medarbejderen tager fridage til en læge eller en sygesikring.
tilgængelighed
Lyspligten behøver ikke være tilgængelig gennem arbejdsgiveren, hvis sygdommen eller skaden opstod efter at medarbejderen var ansat og stillet i en stilling. Hvis medarbejderen ikke længere er eller midlertidigt ude af stand til at udføre de opgaver, de blev ansat for, er det en høflighed for arbejdsgiveren at tilbyde noget, der betragtes som let told.
Hvis der ikke er nogen lette pligt, kan medarbejderen ringe syge ved hjælp af FMLA-ferie for den resterende tid og bruge al ledig sygeorlov og betalt ferietid til at supplere hendes indkomst. I nogle stater kan arbejdsløshedsskader indgives i den tid, hvor medarbejderen er ude af arbejde under restriktioner, men ikke før alle andre betalingsformer er opbrugt.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTilbage til arbejde
Hvis en medarbejder er blevet anbragt i lette pligter af arbejdsgiveren og er blevet udleveret medicinsk til at vende tilbage til hans faste opgaver inden FMLA forlader udløb, skal arbejdsgiveren sætte ham tilbage i samme stilling eller lignende. Medarbejderen kan ikke nedbringes eller fyres i løbet af denne periode. Hvis medarbejderen har opbrugt al FMLA tid, skal arbejdsgiveren ikke give det oprindelige job tilbage og kan endda lade medarbejderen gå.
Tvunget arbejde
En arbejdsgiver kan ikke tvinge en medarbejder, som ikke kan vende tilbage til en oprindelig stilling for at udføre let arbejde. Medarbejderen kan vælge at ringe syge eller nægte lette pligter, men hvis medarbejderen blev skadet på jobbet, tilbydes lette pligt og nægter det, kan hun nægtes enhver arbejdstagers erstatningsydelse.
