Glassdoor har lige udgivet sin årlige liste over de bedste steder at arbejde for 2018. Rapporten indeholder 50 små virksomheder, der spænder fra tech startups til bilindustrien. Men mens virksomhederne på listen er forskellige, er der nogle få kvaliteter, som mange af dem har til fælles.
Listen er en del af de årlige Glassdoor Employees 'Choice Awards, som indeholder lister over de øverste arbejdspladser i en række forskellige kategorier. Den lille og mellemstore virksomhedsliste omfatter virksomheder med mindre end 1.000 ansatte. Og Glassdoor kompiler listerne ved at se på anmeldelser fra medarbejdere.
$config[code] not foundSå for andre små virksomheder, der søger at rekruttere de bedst mulige kandidater, kan det hjælpe med at se på nogle af de kvaliteter, som medarbejderne søger på en arbejdsplads.
Sarah Stoddard, Glassdoor Community Expert, sagde i en e-mail-interview med små forretningstendenser: "Dagens jobansøgere er mere informerede om deres arbejdsplads end nogensinde før, i betragtning af de mange oplysninger, der er tilgængelige online, herunder på websteder som Glassdoor, om virksomhedskultur, karrieremuligheder, betale og så videre. Så ved at udnytte fælles temaer blandt de bedste steder at arbejde og forstå, hvad medarbejderne forventer hos højt vurderede virksomheder på tværs af brancher, kan arbejdsgivere evaluere deres egne rekrutteringsprocesser, virksomhedskulturer, ledelsesstrategier mv for at de bedst passer til deres medarbejdere 'behov og skabe de bedst mulige oplevelser for dem at forblive interesserede og engageret i deres job på lang sigt.'
Hvad laver en lille virksomhed et godt sted at arbejde?
Her er nogle af de fælles træk, som de bedste små virksomheder arbejdsgivere har til fælles.
De har åbne, afslappede arbejdsmiljøer
En af de faktorer, som medarbejderne værdsætter på en arbejdsplads, er kulturen. Specielt har de en tendens til at værdsætte åben kommunikation og en familieatmosfære.
Big Switch Networks er et af firmaerne på listen roste for denne kvalitet. En systemingeniør sagde om virksomheden i en glasdør anmeldelse, "God og åben kultur. Folk anerkendes på højeste niveau regelmæssigt, når de går ud over. Du kan se virkningen af dine bidrag med det samme (lille virksomhedskultur). "
De Value Collaboration
Arbejdere synes også at elske samarbejdsmiljøer. De vil gerne vide, at deres ideer kan have betydning, og at de har mulighed for at arbejde sammen med andre mennesker med gode ideer, som kan hjælpe virksomheden med at vokse.
Robinhood er et aktiehandelsfirma på listen, der tilbyder denne type arbejdsmiljø. En leder for virksomheden sagde: "Virksomheden virkelig værdsætter medarbejderne. Det er virkelig nemt at tonehugge ideer og få dem implementeret. Du er en del af et utrolig hurtigt voksende selskab. "
De har store holdmedlemmer
Af den grund bryder medarbejderne også meget om de øvrige medarbejdere, de er omgivet af dagligt.
Et firma med høje karakterer på dette område er kundeanmeldelsesplatform Podium. En direktør for virksomheden sagde: "Podium er en organisation, hvor du finder dig omgivet af folk, der er bedre end dig, men de samme folk er villige til at træde i og træne, bidrage og drive dig til at være din bedste."
De gør ledere tilgængelige
Lederskab kan også have stor betydning. Medarbejdere ønsker at arbejde på et sted, hvor lederne er tilgængelige og åbne for nye ideer.
LogicMonitor er et SaaS-selskab, der blev anerkendt af medarbejderne for denne kvalitet. En software ingeniør sagde om virksomheden, "Store firma at udvikle sunde vaner på. Høj grad af autonomi til arbejde. Høj grad af adgang til virksomhedens høje lederskab. At arbejde med grundlæggerne er et stort plus. "
De værdi Arbejdslivssaldo
Ikke alle de kvaliteter, som medarbejderne værdsætter, er direkte relateret til deres egentlige arbejde. De vil også have det sjovt på arbejde og have en vis fleksibilitet til at nyde deres liv uden for arbejdet.
En konto koordinator for sundheds-software firma CoverMyMeds sagde om arbejdsmiljøet, "Dette er nemt det bedste arbejde, jeg nogensinde har haft. Virksomheden tror virkelig på, hvad de prædiker og følger gennem - gennemsigtighed, dedikation, lykke på arbejdspladsen, balance mellem arbejde og liv, sjov, griner, øl, medfølelse. Det er alt der, tror hype:) "
De tilbyder gode frynsegoder og fordele
Selvfølgelig bekymrer medarbejderne sig også om håndgribelige ting som løn, fordele og andre frynsegoder.
En software engineer til Email Delivery Service SendGrid beskrev hvorfor arbejde for virksomheden er en god ting, "Great frynsegoder som gratis frokost med et voksende udvalg af muligheder, snacks på snacks, mange forskellige stipendier og øget klarhed omkring rolledefinition og karrieremuligheder. Virksomheden er meget i overensstemmelse med feedback og gør en reel indsats for at ændre og vokse. "
De har en positiv indvirkning
Medarbejderne synes også at være værd at arbejde for virksomheder, der har en klar mission, og hvor de kan få en positiv indvirkning på verden. Disse initiativer kan være direkte relateret til virksomhedens tilbud eller bundet til andre sociale eller velgørende indsatser.
Illuminate Education er en uddannelsesmæssig platform, der opfordrer medarbejderne til at blive involveret i sociale spørgsmål. En illuminator for virksomheden sagde: "Vi opfordres til at forfølge vores lidenskaber. Equity, hus bygger i Mexico, anti-mobning indsats, robotik … vi er understøttet af vores administrerende direktør at være socialt ansvarlige. Og ved at gøre det arbejder vi hver især meget hårdere på vores job for at gøre en forskel både inden for og uden for klasseværelset. "
Billede: Glasdør
2 kommentarer ▼
