En 2007-undersøgelse fra Zogby International viste, at 37% af arbejderne - cirka 54 millioner mennesker - rapporterede mobning på arbejdspladsen. Hvorvidt generel mobning eller diskrimination baseret på køn, race eller andre juridisk beskyttede karakteristika, er der ingen tvivl om, at enhver form for chikane på arbejdspladsen er uhensigtsmæssig og skadelig. Virkningerne af chikanering på arbejdspladsen forener for at skabe et pervasivt fjendtligt miljø, der væsentligt ødelægger produktiviteten.
$config[code] not foundFølelsesmæssige virkninger
Chief blandt virkningerne af chikane - og produktivitetsforstyrrelser - er følelsesmæssige virkninger af en sådan adfærd. Ifølge psykologi i dag kan virkninger af chikane på arbejdspladsen omfatte frygt, angst, depression og måske endda symptomer, der efterligner dem, der ses i posttraumatisk stresslidelse.
Forekomsten af disse typer af følelsesmæssige problemer som en del af en persons erhvervsliv er ikke kun bekymrende moralsk, men det er imod selskabets bedste interesse. Dem, der oplever disse virkninger, bliver ofte til fravær eller forlader arbejdspladsen for en, der ikke resulterer i en sådan følelsesmæssig turbulens.
Andre virkninger
Udover følelsesmæssige virkninger kan problemer, der opstår på grund af chikane, også påvirke virksomhedens succes. En undersøgelse foretaget ved University of Illinois fandt, at seksuel chikane og generaliseret chikane på arbejdspladsen var relateret til øget odds for sygdom, skade eller angreb. Dette viste sig at være sandt uanset andre stressfaktorer på arbejdspladsen.
Desuden er problemer som chikane besværlige i den forstand, at de direkte forstyrrer en vellykket arbejdsplads. Enkle principper på arbejdspladsen dikterer behovet for samarbejde, samarbejde og positiv interaktion. I et fjendtligt arbejdsmiljø kan dette ikke forekomme, og derfor kan alle personer på arbejdspladsen og det arbejde, det producerer, lide.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingJuridiske konsekvenser
Ikke alene er chikane på arbejdspladsen et forstyrrende problem, det er ulovligt. Afsnit VII i lov om borgerlige rettigheder fra 1964 fastslår, at uvelkommen mundtlig eller fysisk kontakt baseret på personlige karakteristika som race, farve, religion, køn, national oprindelse, alder, handicap, seksuel orientering eller som gengældelse er ulovlig.
Afhængigt af sværhedsgraden af den pågældende chikane og andre personlige faktorer kan en person vælge at behandle spørgsmålet via juridiske kanaler som f.eks. Personlig retsakt eller en klage til Employment Equal Opportunity Commission. Desuden har mange virksomheder procedurer til behandling af klager inden for organisatoriske kanaler for at undgå at benytte sig af eksterne løsninger, som f.eks. Retssager. I begge tilfælde er det klogt at holde kopier af alle skriftlige meddelelser.
Overvejelser
I et tålmodigt samfund er det ikke ualmindeligt, at retsforfølgning forfølges på grund af chikane på arbejdspladsen. Det er overflødigt at sige, at denne type retssager har mange negative virkninger på arbejdspladsen ud over dem, der er forårsaget af den oprindelige chikane.
Det er vigtigt, at medlemmer af en arbejdsplads fortsat er opmærksomme på de etablerede regler om arbejdspladsadfærd og rapporterer eventuelle overtrædelser heraf. Dem, der rapporterer påstand om chikane, er lovligt beskyttet mod gengældende handlinger. Med kendskab til de mange følger af chikane bør vi alle øge vores indsats for at undgå det og tage fat på det straks, når det sker.
