Uanset om du interviewer for en sygeplejerske eller en anden stilling på et andet område, er din succes under interviewprocessen kritisk. Interviewteknikker til ansættelse af en instruktør involverer traditionelle og adfærdsbaserede spørgsmål. Det er vigtigt, at en kandidat til en sygeplejerskechef har enestående sygeplejefærdigheder, kritiske tænkningskompetencer, organisatoriske færdigheder og interpersonelle færdigheder. Øv dine interviews færdigheder med en ven. Forberedelse før interviewet vil øge din tillid og mindske din angst.
$config[code] not foundTraditionelle interviewspørgsmål
Traditionelle interviewspørgsmål er mere homogene end adfærdsbaserede spørgsmål. Disse spørgsmål hjælper med at få indsigt i din personlighed, tidligere arbejdsoplevelser og fremtidige karriereplaner. I første omgang kan intervieweren spørge dig, "Fortæl mig om dig selv". Når du svarer, skal du holde svaret i to minutter. Medtag relevant erhvervserfaring, priser og resultater. Undgå personlige oplysninger om familie, kirke og hobbyer. Et andet fælles spørgsmål er "Hvor ser du dig selv fem eller ti år fra nu?" Et passende svar indbefatter, hvordan du vil lykkes i stillingen som sygeplejechef. Aspirationer til højere stillinger bør kun drøftes inden for rammerne af din succes, da sygeplejerske er en katalysator for yderligere ansvar eller forfremmelser. I alle interviewsituationer er det vigtigt at være dig selv, være ærlig, være begejstrede og være hyggelige.
Adfærdsbaseret Interview Spørgsmål
Adfærdsbaserede spørgsmål bruges til at bestemme, hvordan du vil opføre sig i fremtidige situationer ved at lære, hvordan du har opført dig i fortiden. Intervieweren leder efter specifikke arbejdspladsforhold, som du har oplevet, og hvordan du behandlede dem. At komme med en hypotetisk er en upassende måde at besvare disse spørgsmål på. For eksempel, hvis du bliver spurgt, "Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du var i konflikt med et andet medlem af sygeplejepersonalet i din nuværende stilling. Hvad skete der og hvordan håndterede du det?" Dit svar skal demonstrere dine interpersonelle evner og evne til at udøve god dømmekraft. Du skal give en særlig hændelse som "Sidste uge kom en af min sygeplejerske til mig og sagde, at hun skulle have fredag til at deltage i et bryllup. Jeg kunne ikke give hende fredag fordi en anden medarbejder var ude at have operation. Jeg forklarede hende, at det bare ikke var muligt at give hende freden, men at hun måske kunne få en anden sygeplejerske til at skifte skift med hende. Hun kom til mig den næste dag og sagde, at min løsning havde fungeret og takkede mig. " Et komplet svar på et adfærdsbaseret interviewspørgsmål omfatter problemet, handling og resultat eller "PAR".
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingIkke-verbal kommunikation i interviews
Din ikke-verbale kommunikation vil sende meddelelser, som du måske eller måske ikke har til hensigt. Som fremtidig sygeplejerske, der utvivlsomt vil klare folk, bør din ikke-verbale kommunikation afspejle selvtillid og en behagelig og tilnærmelig adfærd. Kjole professionelt. Selv om du kan bære scrubs på jobbet, er det vigtigt at klæde sig i professionel forretningstøj til interviewprocessen. Vær lidt, men ikke ekstremt tidlig for interviewet. Vær kortfattet i dine svar og se intervieweren i øjnene. God kropsholdning afspejler tillid, så sæt dig op lige og på kanten af stolen.
Undersøg jobbeskrivelsen
Jobbeskrivelsen kan give afgørende indsigt i spørgsmål, der kan stilles under interviewet. En typisk jobbeskrivelse til en sygeplejerskechef kan medføre ansvar for at overholde føderale og statslige bestemmelser, ansættelse af nye sygeplejersker, gennemførelse og vedligeholdelse af budgetter og evaluering af sygeplejeaktiviteter. Når du forbereder dig på interviewet, lav noter om dine oplevelser på alle de områder, der er omfattet af jobbeskrivelsen, og vær forberedt på at besvare spørgsmål om disse oplevelser.
