Selvom du har alle de færdigheder og kvalifikationer, der er nødvendige for et job, kan huller i dit CV være bekymrende. Lovlig fravær fra arbejdsstyrken, som f.eks. På grund af en lang sygdom, kan fremstå som røde flag til en potentiel arbejdsgiver. I denne situation fokuserer du på de positive og rammer dine ansøgningsmaterialer, så ansættelseschefer ser dig som den kvalificerede kandidat, du er.
Lav et færdighedsbaseret - eller funktionelt - CV i stedet for det mere traditionelle tilbagevendende kronologisk CV, der fremhæver din arbejdshistorie. Funktionelle genoptagelser har de nødvendige færdigheder til at gøre jobbet øverst på siden. Tag et kig på stillingen og identificere de færdigheder, som arbejdsgiveren ønsker. Lav en punktliste over fem til 10 af de færdigheder, du besidder, og forklar kort hvordan du har disse færdigheder.
$config[code] not foundNem din arbejdshistorie efter færdighedsafsnittet med minimal information. Du har brugt mange ejendomme med detaljer om dine færdigheder, hvilket giver mindre plads til din arbejdshistorie - og det er en god ting. I jobhistorikafsnittet skal du nævne jobbet, arbejdsgiveren og de år du arbejdede der. Indsæt kun beskæftigelsesårene for at lægge mindre vægt på dit arbejdskløft, især hvis din sygdom holdt dig ude af arbejde i mindre end et år.
Angiv kun kløften i beskæftigelsen kort i indlægssedlen, hvis overhovedet. Forsøg at gøre beskæftigelseskløften til et positivt aspekt, og arbejdet naturligt ind i indholdet af brevet. For eksempel, at den tid, du brugte fokuseret på dit helbred, tillod dig at gøre mere forskning i dit erhverv. Eller skriv, "Mens jeg blev tvunget til at tage lidt tid på grund af mit helbred, er jeg motiveret til at opfylde opgaven med dette job nu."
Forbered en positiv erklæring, som du kan bruge under jobsamtalen. Ansættelse ledere kan se beskæftigelsesgab som advarselsskilte, og de kan spørge om dem i interviewfasen. Du behøver ikke at gå ind i detaljer om din sygdom, men du kan lade ansættelsescheferne vide, at du var bekymret over din tidligere arbejdsgiver og ønskede at sikre, at virksomheden var i stand til at opfylde sin mission - hvilket betød at træde ned og tillade en anden til at gøre jobbet. Gør det klart, at disse problemer ikke længere er et problem - eller om du stadig har langvarige helbredsproblemer. Lad ansættelsescheferne vide, hvordan du holder dem under kontrol.
Tip
Under interviewet kan arbejdsgiveren spørge, om du er i stand til at udføre de grundlæggende funktioner i jobbet, og om du skal bruge nogen indkvarteringer til at gøre det. De har ikke lov til at spørge om din fysiske tilstand eller eventuelle handicap, du måtte have. Hvis de gør det, kan de krænke amerikanerne med handicaploven eller retningslinjerne for den amerikanske ligestillingsmulighedskommission.
