Karriere vurdering og renter opgørelse test kan hjælpe dig med at opdage dine styrker og afgøre, hvilke typer af erhverv du vil nyde mest. Disse tests skaber et samlet billede af den mest egnede karrierevej for et bestemt individ. Men fordi disse vurderinger har iboende ulemper, kan jobsøgende få mest udbytte ved at bruge dem som blot et af mange værktøjer, der kan pege dem i den rigtige karriereretning.
$config[code] not foundFolk forandrer sig
Resultaterne af en test, du tog dit seniorår på gymnasiet, kan variere dramatisk fra det, du tager et årti i din karriere. Bare fordi en vurderingsprøve angiver, at du vil udmærke sig i et kreativt erhverv som skrive, betyder det ikke, at du stadig vil være velegnet til denne erhverv senere. Du kan i stedet finde dig selv tiltrukket af en serviceorienteret karriere som socialt arbejde. Karrierewebsted Karrierevurdering Gudinde anbefaler, at resultaterne af en test, der er taget for to eller flere år siden, nok er forældede til at være nyttige.
Overdependence på resultater
Mens dine testresultater kan foreslå de mest lovende karriereveje, kan ingen enkelt test forudsige med 100 procent sikkerhed, hvis du vil trives og være glad i et bestemt erhverv. Disse test er afhængige af de svar du giver. Hvis du ikke er ærlig, kan du ikke tage et objektivt kig på dig selv eller bare ikke kender dig selv godt, dine svar kan skabe en ukorrekt profil. Derudover kan en enkelt test, uanset hvor grundig det er, ikke erstatte kritisk tænkning og indenfor kendskab til de erhverv, du overvejer. En vurdering kan hjælpe dig med at komme i gang, men du skal stadig nøje overveje fordele og ulemper ved ethvert erhverv, der interesserer dig.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingBeskyttelse af personlige oplysninger
Når arbejdsgiverne kræver vurdering og opgørelse test, skal de bevise, at de spørgsmål, de stiller, er relevante for jobkrav og kvalifikationer. Visse spørgsmål kan for eksempel være i strid med afsnit VII i borgerrettighedsloven. Derudover har flere stater og US Equal Employment Opportunity Commission begrænset de typer af tests, arbejdsgivere kan bruge. Jobsøgende kan være bekymret for, hvad der sker med disse oplysninger, og hvem vil se det, idet de frygter, at det kan skade deres professionelle ry. Executive coach Jeremy Robinson, i en Tech Republic artikel, rådgiver spørger hvem der ejer og har adgang til disse oplysninger.
Eksterne faktorer
Selvom en test har vist sig at være gyldig og pålidelig, vil ikke alle mennesker drage fordel af det. Noget så simpelt som at være træt eller nervøs kan forhindre koncentration eller selvanalyse og forhindre dig i at opnå præcise resultater. Kulturelle forskelle kan også potentielt skævre resultaterne. Folk fra et andet land kan ikke relateres til en bestemt test, og måske have taget meget forskellige former for vurderinger i deres egne lande. Desuden indikerer test ofte potentiale, men kan ikke forudsige, om nogen med held kan anvende færdigheder eller viden i en real-world-indstilling.
