Delaware Diskrimination i beskæftigelsesloven gør det ulovligt at diskriminere arbejdstagere ud fra deres race, religion, køn og andre faktorer. Det omfatter mishandling af en medarbejder til det punkt at skabe en fjendtligt arbejdsmiljø.
Diskrimination i Delaware
Staten Delaware's Discrimination in Employment Act siger at chikanere en medarbejder kan være ulovlig, hvis medarbejderen er målrettet ud fra bestemte faktorer:
$config[code] not found•Race.
•Hudfarve.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved Sapling•Religion.
•Køn
• Seksuel orientering.
• National oprindelse.
• Handicap.
•Alder.
•Civilstand.
• Oplysninger som følge af genetiske tests, f.eks. En test viser, at en medarbejder har en arvelig sygdom.
Misbrug eller mobning baseret på nogen af disse ting bliver chikane, hvis det skaber en fjendtligt arbejdsmiljø.
Chikanering og fjendtlighed
Den føderale Equal Employment Opportunity Commission definerer a fjendtligt arbejdsmiljø som:
"Et fjendtligt miljø kan skyldes den uvelkomne adfærd af tilsynsførende, kolleger, kunder, entreprenører eller andre, med hvem ofret interagerer på jobbet, og den uvelkomne adfærd gør arbejdspladsen atmosfære skræmmende, fjendtlig eller offensiv."
Denne definition gælder for Delaware og andre stater, selvom staterne frit kan vedtage strengere regler. Fra maj 2015, federal anti-chikane lov gælder ikke chikane baseret på seksuel orientering. Delaware gør. Statens lovgivning forbyder også diskrimination af ansatte for associerer med eller relateret til et medlem af en bestemt religiøs eller etnisk gruppe. Det er også ulovligt at chikanere en medarbejder, fordi han er forbundet med et sted for tilbedelse, for eksempel en, der er forbundet med et bestemt mindretal
Fjendtlighed behøver ikke at involvere fyring eller ansættelse eller påvirke løn eller forfremmelse. Det kan omfatte upassende at røre ved hjælp af slurs eller epithets, udstationering offensive billeder og fysiske trusler eller overfald. For at skabe et fjendtligt arbejdsmiljø skal adfærd normalt gentages eller vedvarende.
Chikane behøver ikke at komme fra medarbejderens vejleder: en medarbejder, klient, kunde eller en vejleder i en anden afdeling kan skabe et fjendtligt arbejdsmiljø. Offret behøver ikke at være målet for chikanen. For eksempel kan en muslim eller en jøde, der ser en medrogeleger chikaneret, nemt føle at arbejdspladsen var skræmmende eller fjendtlig.
Mobning Det, der ikke er baseret på diskrimination, er ikke ulovligt i Delaware. En vejleder, der misbruger hele hans personale, kan for eksempel skabe et fjendtligt miljø, men han bryder ikke loven. Delaware, ligesom de fleste stater, har ingen love, der forbyder ikke-diskriminerende mobning på arbejdspladsen.
Handling
Hvis du mener, at din arbejdsplads udgør et fjendtligt miljø, kan du prøve at løse det gennem din virksomheds klageprocedure. Hvis virksomheden nægter at hjælpe, kan du rapportere sagen til Delaware Department of Labor Kontoret for Diskrimination. Du kan downloade papirarbejdet fra statswebstedet, men du skal indgive klagen personligt på DOL-kontoret i Milford eller Wilmington. DOL vil så dobbeltfilere din klage til EEOC.
