Hvis du aldrig har ansat en medarbejder - eller hvis du finder opgaven kedelig - aldrig frygter! Der er websteder og værktøjer designet til at gøre arbejdet så meget lettere.
Nedenfor er nogle af de bedste hjemmesider derude for alt relateret til ansættelse. Ikke alene vil du spare tid og penge på rekrutteringsprocessen, men du finder også de mest talentfulde kandidater derude.
1. LinkedIn
Vi ville være remiss, hvis vi ikke startede listen med denne kæmpe. LinkedIn hjælper ikke kun dig med at gennemse profilerne for kvalificerede fagfolk i dit område, men du kan endda sende dit job der. De applikationer, der kommer via LinkedIn, har tendens til at være mere kvalificeret end nogle af jobbrædderne derude.
$config[code] not found2. HireVue
Ikke alle virksomheder ansætter lokalt. Hvis du udvider dit virtuelle team, kan HireVue hjælpe dig med interviewprocessen.Du kan "møde" ansigt til ansigt via webcam og registrere dit interview, så du kan gå tilbage og gennemgå det med kolleger senere. Kan ikke gøre det i realtid!
3. Niche Job Boards
Sikker på, du kan sende dit job til Monster og CareerBuilder, men de er ret generiske i jobsøgende, de tiltrækker. I stedet skal du se efter jobbor, der fokuserer på din branche, som Dice for technology eller Hoojobs for PR. Jo mere niched jobbrættet er, desto bedre er kvaliteten af applikationer, du modtager.
4. Elance
Hvis du bare har brug for en freelancer og ikke en fuldtidsansat, er Elance et godt sted at kigge efter. Gennemse kategorier som markedsføring, skrivning og it eller post dit job og lad fagfolk komme til dig.
5. Sociale medier
Dine sociale profiler er også gode steder at sætte ordet ud, at du ansætter. Du kan også bruge dem til at søge efter folk, der taler om din branche, og spejder dem ud som potentielle jobkandidater.
6. Din hjemmeside
Det skal være indlysende, men med så mange andre steder at poste job, glemmer mange virksomheder at bruge hvad der er rigtigt under deres næse: deres virksomheds hjemmeside. Her kan du sende din jobbeskrivelse (gratis) og linke til den fra dine sociale profiler.
7. Grovo
Mens du bliver nødt til at lave træning på stedet, hvis du vil have dine nye medarbejdere til at lære bestemte software systemer, er Grovo et godt sted at gøre det. Der er vejledninger om, hvordan man bruger platforme som Hootsuite, HubSpot og Basecamp, og du kan få rapporter til at se, hvor dine medarbejdere trives, og hvor de har brug for mere hjælp.
8. Litmos
Hvis du hellere vil oprette dine egne kurser, giver Litmos platformen til at gøre det. Med dette værktøj optager du videoerne og opsætter træningsmaterialerne. Derefter kan dine medarbejdere få adgang til dem fra hvor som helst.
Med så mange værktøjer til rådighed for at hjælpe ansættelsesprocessen sammen, bliver dit job som en lille virksomhedsejer en brise.
Udgivet med tilladelse. Original her.
Arbejdsgiverfoto via Shutterstock
