Californien er i øjeblikket overvejer et lovforslag, der ville kræve, at nogle små virksomheder tilbyder 12 ugers barselsorlov for medarbejdere.
Op til overvejelse: Ny lov om forældreorlov i Californien
Den nye forældrelov gælder for mindre virksomheder, der har 20 ansatte eller mere. Hvis det vedtages i loven, ville det kræve, at disse arbejdsgivere giver 12 uger ubetalte, jobbeskyttede orlov til nye forældre. I øjeblikket gælder dette krav kun for virksomheder med 50 ansatte eller mere.
$config[code] not foundRegningen er allerede bestået i senatet og venter i øjeblikket på guvernørens underskrift. Guvernør Jerry Brown har indtil 15. oktober at underskrive eller veto regningen. Brown havde tidligere vetoet et lignende lovforslag, men har siden arbejdet med lovgivere for at foretage ændringer for at begrænse potentiel skade for små virksomheder.
Selvfølgelig ville de fleste små virksomheder elske at give medarbejderne denne form for orlov. Men for nogle virksomheder med små hold, at miste vigtige medarbejdere for så meget tid kan gøre tingene udfordrende. Da regningen ikke kræver, at virksomheder skal betale løn, er det ikke et problem af de faktiske dollars. Men hvis du er nede i en medarbejder i så lang tid, kan det stadig påvirke, hvad din virksomhed kan opnå. Og ansættelse af midlertidigt ansatte er ikke altid en levedygtig mulighed, hvis det er en specialiseret stilling.
Derudover er dette lovforslag i det væsentlige en udvidelse af eksisterende krav, der udvides til endnu mindre virksomheder. Så hvis denne tendens fortsætter, kan den potentielt have endnu mere effekt, hvis loven altid udvides til at omfatte virksomheder med endnu færre end 20 ansatte.
Eksperter har argumenteret både fordele og ulemper ved denne foreslåede lovforslag. Og selvfølgelig er der store potentielle fordele for familier og arbejdstagere. Men små virksomheder kan blive tvunget til at foretage nogle større tilpasninger for at forblive flydende.
Gov. Jerry Brown, Californien Foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
