Et formelt påbud angiver normalt, at en medarbejder har begået en alvorlig lovovertrædelse og ignoreret tidligere verbale eller skriftlige advarsler. Dette brev lægges typisk til sin permanente personaledat, hvor fremtidige vejleder kan læse det eller potentielle arbejdsgivere kan lære af det, hvis de ringer til firmaet for at kontrollere referencer. I de fleste virksomheder har du ret til at appellere eller reagere på en reprimand, men må muligvis opfylde visse retningslinjer eller frister.
$config[code] not foundVirksomhedspolitik
Kontakt din medarbejderhåndbog eller personaleafdeling inden du indgiver en klage. Nogle virksomheder kræver, at medarbejderne følger en standardproces for at bestride en tilsynsførers påstande. På University of Oregon, for eksempel, skal en skriftlig anklage til en medarbejder angive, at personen kan indgive en skriftlig tilbagekaldelse mod den reprimand, der skal anbringes i hans personaledatabase. Hvis du ikke kender din virksomheds politik, eller hvis den ikke har en, skal du oprette en aftale med HR-afdelingen for at se din fil. Du har ret til at se det, og du kan også tilføje dit brev, så enhver, der læser din fil, vil se din side af historien.
Hold dig til fakta
Ligegyldigt hvor foruroliget, vredt eller flovt du er, lad dig ikke lægge skyld, gøre beskyldninger eller benytte sig af navneopkald i dit brev. Hold dine følelser ud af det, og fokus på fakta i stedet. Hvis en arbejdsgiver reprimandede dig for overdreven tardiness, for eksempel bemærke, at du tidligere havde bedt ham om at komme sent for få dage om ugen, så du kan tage dine børn i skole. Understrege, at du troede, at de to havde en aftale.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAdresse til klagerne
I dit brev skal du kun angive de specifikke problemer, som din vejleder har rejst i hans reprimand. Hvis han ikke var klar, så spørg ham om at skitsere præcis, hvilket firma du har krænket, og hvilke handlinger han skriver dig på. Tilby ethvert bevis, du har, at du konsekvent har opfyldt dine forpligtelser og tjent som modelmedarbejder. Hvis hændelsen stammer fra en misforståelse, fortæl dit perspektiv i detaljer uden at tyde på, at din chef er skylden.
Tiltalende Anmodningen
Ved nogle organisationer kan du ikke blot afvise henvendelsen, du kan også anmode om, at den fjernes fra din fil. Foreningen af Texas Professional Educators påpeger, at du kan gøre dette uformelt eller i form af en officiel klage. Hvis du indsætter en klage, kan du appellere til ledende medarbejdere og tilbyde dig en anden avenue for at få din stemme hørt, hvis du ikke har held og lykke med din nærmeste vejleder. Du har måske kun kort tid til at indgive en klage, og hvis du ikke overholder fristen, har du måske ikke nogen muligheder for at rydde dit navn.
Unionens overvejelser
Hvis du tilhører en fagforening, skal du kontakte din lokale repræsentant, inden du indgiver en klage, og forklarer den påtalte modtagelse du modtog. Mange fagforeninger leder medlemmerne gennem disciplinærprocessen og sikrer deres rettigheder, da arbejderne er beskyttede. Foreningen for EU-Demokrati bemærker for eksempel, at du har ret til at anmode en fagforeningsrepræsentant om at ledsage dig til et møde, der kan resultere i disciplinære handlinger.
