Du har brugt mange år til at bygge din lille detailvirksomhed op og kan overveje medarbejderuniformer som et næste skridt. Ligesom alt andet skal du nøje overveje begge fordele og ulemper, inden du træffer endelige beslutninger.
Fordele og ulemper ved medarbejderuniformer
Pro: Forbedret kundeservice
Kunder ønsker at kunne fortælle medarbejderne fra deres medkunder, især når de har brug for hjælp til at finde et produkt eller en tjeneste. Konsistens er nøglen her. Du ønsker ikke at blive presset ned og fortolker hvad der er tilladt, og hvad der ikke er i form af jeans og andet tilbehør.
$config[code] not foundPro: Brandforstærkning
Udover forbedret kundeservice forstærker medarbejderuniformer dit mærke. Bagsiden af veste er et godt sted at styrke logoet eller sloganet du bruger på tværs af andre medier. Navnetiketter er et andet glimrende sted at øge dit mærke.
Pro: Øget Team Spirit
Mange medarbejdere får en følelse af tilhørsforhold og holdånd, når du beder dem om at have en uniform. Medarbejdere, der bærer uniform, føler også solidaritet med hinanden og deler et ønske om at arbejde hen imod fælles mål.
Pro: Bedre medarbejder sikkerhed
Den rigtige form for uniform kan øge medarbejdernes sikkerhed. For eksempel giver lyse tøj arbejdstagere let identificerbare, når forsendelser ankommer, og hylder opbevares.
Pro: Reduceret medarbejderomkostninger
Hvis din lille detailvirksomhed leverer uniformer, sænker den medarbejderudgifterne og fremmer deres følelse af loyalitet. Medarbejdere behøver ikke længere at fokusere på, hvad man skal bære på arbejde eller på at skulle have et tilstrækkeligt antal tøj egnet til arbejdspladsen.
Ulemper: Medarbejderresistens
Et af de problemer, du kan komme over for, når du forsøger at indføre en ensartet politik på din detailvirksomhed, er simpelthen medarbejdermodstand. Ikke alle vil lide stilen eller farven på ensartet eller endda den grundlæggende ide om at skulle bære en. At understrege omkostningsbesparelserne i slid på personlige tøj er en måde at glatte over enhver individualitetsproblemer.
Ulemper: Øgede forretningsomkostninger
Mens levering af uniformer til dine medarbejdere vil helt sikkert reducere deres arbejdsomkostninger, vil det helt sikkert øge din. Hvis du er lille detailvirksomhed, søger at implementere uniformer, skal du sørge for at føje omkostningerne til dit budget. Inkluder de forventede omkostninger til ensartet udskiftning og nye uniformer til nye medarbejdere. Hvis du har planer om at få dine medarbejdere til at betale for deres uniformer, forventer du en vis modstand.
Ulemper: Mistet tid
Forandringen over tid fra gade tøj til uniformer kan tage tid og koste dig i tabt produktivitet. Hvis du tillader medarbejdere at tage deres uniformer hjem og bære dem i arbejde, kan du se på højere udgifter i reparationer og udskiftninger.
Ulemper: Religiøse tilknytninger
Detailhandel er en industri, der tiltrækker en forskelligartet medarbejderbase. En af vejkrydsene til ensartet ensartet politik kan være religiøs overbevisning. For eksempel vil nogle religioner have specielle hovedbeklædninger, der ikke tillader virksomhedens hatte og visirer.
Små detailforretninger skal forstå deres medarbejderbase, inden de designer en af disse uniformer. Et medarbejderspørgeskema kan hjælpe med at fjerne eventuelle potentielle problemer.
Ulemper: Begrænset individualitet
Ligesom alle andre er ikke for alle. Faktisk kan nogle medarbejdere, der gerne udtrykker sig, handle på andre måder iført outlandish makeup, smykker eller frisurer i et forsøg på at skille sig ud.
Ulemper: Begrænset mobilitet
At tage en one-size-fits-all tilgang til uniformer kan begrænse arbejdstagernes mobilitet og forhindre ydeevne i det lange løb. Husk at kigge efter en uniform, der er specielt designet til din branche. Dårligt designet tøj kan faktisk forhindre din brandidentitet eller endda være usikre, hvis de er upassende for dit arbejdsområde.
Foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
