Jobansøgere skriver forskellige ansøgningsbreve afhængigt af den valgte stilling og virksomhed. De fleste af disse breve falder ind i to hovedkategorier, efterspurgte og uopfordrede. Opgivne breve gælder for annoncerede stillinger, mens uønskede bogstaver bruges til at søge uadvertokerede stillinger. Hver type er formateret forskelligt, men begge bogstaver skal overbevise arbejdsgiverne om en ansøgers værdi.
$config[code] not foundSolicited Letters
Ansøgte bogstaver er skrevet til stillinger, der annonceres online, i aviser, via jobsøgning websteder, firma websteder eller mund til mund. Annoncerede stillinger viser, at virksomheden har en jobåbning og aktivt søger at ansætte. Disse bogstaver er skrevet, når ansøgerens færdigheder passer til den annoncerede stilling. Sommetider bruges disse breve også efter personlige møder med en medarbejder i virksomheden.
Hvad skal medtages i en opfordret brev
Ansøgningsskrifter, der fremsættes, skal skitsere den ansøgte stilling, hvordan ansøgeren lærte om stillingen, ansøgerens kvalifikationer og hvordan disse kvalifikationer hjælper organisationen. Hvis ansøgeren ikke har mødt en medarbejder, skal disse bogstaver ende med en anmodning om et interview. Når disse breve sendes efter et møde eller interview, skal de minde modtageren af interviewets højdepunkter og ansøgerens velrenommerede færdigheder.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingUopfordrede bogstaver
Uopfordrede eller prospekterede ansøgningsbreve er skrevet for uannoncerede stillinger. Ansøgere skriver disse breve, når de har en stor interesse for et bestemt firma eller en organisation, men ved ikke, om virksomheden ansætter eller har en åbning. De er skrevet både som en undersøgelse af åbne stillinger og som en beskrivelse af ansøgerens færdigheder. Nogle gange bliver de også brugt, når de spørger om praktikophold.
Hvad skal inkluderes i en uopfordret brev
Disse breve skal skitsere sagsøgerens interesse i virksomheden, den ønskede jobbeskrivelse og ansøgerens kvalifikationer til den ønskede stilling. Ansøgere bør fremhæve de unikke evner, de kunne bringe til virksomheden. Ansøgere, der søger uopfordrede stillinger, skal forklare, hvorfor virksomheden skal indeholde en stilling for dem. Disse breve slutter også med en anmodning om et interview.
