Da det nuværende sundhedssystem fortsætter med at overgå til mere forbrugerstyrede sundhedsplaner, vil arbejdsgiverne begynde at se en unik reaktion fra medarbejderne. De er sultne efter oplysninger om fordele muligheder, men de føler sig også overvældet og forvirret.
For at medarbejderne skal finde balance og blive vellykkede sundhedsplejeforbrugere, er det smart forretning for arbejdsgiverne at give dem den uddannelse og de ressourcer, der er nødvendige for ydelsesstøtte.
$config[code] not foundI 2014-rapporten fra Aflac WorkForces blev det konstateret, at 58 procent af arbejderne i små virksomheder sagde, at de tror, at deres arbejdsgiver ville uddanne dem om ændringer i deres sundhedsdækning som følge af ny sundhedslovgivning. Alligevel sagde kun 30 procent af mindre virksomheder, at de føler sig ekstremt eller meget parat til at tage fat på ændringer i sundhedssystemet i 2014.
Dette er ikke nødvendigvis overraskende. Som en lille virksomhedsejere kan det være udfordrende at uddanne medarbejderne om fordele, når den rolle, som profesionelle fordele udelukkende er på dig. Du kan også føle sig som overvældet som dine medarbejdere, men du behøver ikke. Du kan blive en fordelagtigt arbejdsgiver ved at tage dig tid til at uddanne dig selv om de fordele, din virksomhed tilbyder og på passende måde kommunikere dine fordele viden med arbejdere.
Udnytte udenfor ressourcer som forsikringsmæglere og agenter
Selv om den nye sundhedslov er kompleks, behøver du ikke at navigere i disse skumle farvande alene. Søg råd og input fra din udbyder af ydelser. Mæglere og agenter kan forklare din virksomheds ydelsespakke og give værdifuld indsigt i de produkter, medarbejdere ønsker og har brug for.
F.eks. Viste undersøgelsen, at 62 procent af de små virksomheder anførte, at de ser et voksende behov for frivillige fordele i 2014 i forhold til tidligere år. Din mægler eller agent vil være i stand til at uddanne dig på nye produkter og hjælpe dig med at forstå, hvad din virksomhed allerede tilbyder, og hvor der kan være plads til forbedringer.
Husk, hvis du ikke forstår de fordele, din virksomhed tilbyder, så er det sandsynligt, at dine arbejdere heller ikke gør det.
Sådan kommunikerer du dine fordele Viden med medarbejderne
Når du har viden, er det tid til at videregive det til dine medarbejdere. Nedenstående tips hjælper med at øge medarbejdernes engagement gennem målrettet og effektiv kommunikation.
Kommuniker tidligt og ofte
Sundhedsydelser dækning beslutninger er udfordrende, selv for de ansatte, der tror, de er uddannede. Kommuniker din virksomheds fordele tidligt nok, så medarbejderne har tid til at træffe gode beslutninger om deres sundhedsdækning.
Det er også vigtigt at gentage dig selv. Undersøgelsen viste, at kun 34 procent af mindre virksomheder arbejdsgivere kommunikerede om ydelser tre eller flere gange i det forløbne år.
En email, et møde eller et brev er ikke nok, hvis du håber på din besked at holde fast ved medarbejderne.
Vælg den rigtige platform
Invester tid til at finde ud af, hvordan dine medarbejdere gerne vil modtage ydelsesoplysninger. Du må bare afstemme dine medarbejdere for at se, hvilken metode - om det er ansigt til ansigt, via e-mail eller på papir - det er mest gavnligt for dem, der kan gøre en stor forskel.
Bryd ned "Alfabet suppen" af sundhedsvilkår
Uanset hvordan du kommunikerer dine fordele oplysninger, skal du sørge for at forklare sundhedsbesparelser konti (HSAs), fleksible udgifter konti (FSAs) og anden sundhedspleje jargon. Når medarbejderne fuldt ud forstår, hvad de bliver tilbudt, bliver det lettere for dem at træffe de rigtige sundhedsmæssige beslutninger.
Hvorfor er det nødvendigt at kommunikere fordele overhovedet?
Medarbejdere, der ikke er uddannet om deres fordele, vil finde det svært at træffe de bedste sundhedsmæssige beslutninger for deres individuelle situation. At træffe uinformerede fordele beslutninger kan forlade medarbejdere uudnyttet til at håndtere stigende udgifter til out-of-pocket medicinske udgifter.
Dette kan antænde en dyr cyklus i betragtning af undersøgelsen, at 70 procent af de små virksomheder ikke ville kunne tilpasse sig den store økonomiske omkostningsforening med alvorlig skade eller sygdom.
For arbejdsgivere kan manglende sundhedsforsikringsuddannelse medføre en negativ indvirkning på medarbejderretention og tilføre unødvendige virksomhedsomkostninger. Undersøgelsen viste, at 57 procent af de små virksomheder er tilbøjelige til at acceptere job med lidt lavere kompensation men bedre fordele.
For ikke at nævne, når medarbejderne er uuddannede på deres fordele, kan det føre til, at virksomheder betaler ekstraudgifter, fordi deres arbejdstagere har optaget en plan, der over-tjener deres behov.
Ser frem til
Åben tilmelding er lige rundt om hjørnet, og det betyder, at tiden for ydelser, uddannelse er nu.
At være en fordelagtigt velhavende lille virksomhedsejer vil ikke kun lægge grundlaget for at inspirere dine medarbejdere til at blive bedre sundhedsforbrugere, men det kan også positivt påvirke din virksomheds bundlinje og hjælpe dig med at bevare dine talentfulde medarbejdere.
Medarbejderfoto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
