Chicago, Illinois (PRESSEMEDDELELSE - 3. juli 2009) - TalentDrive, skaberen af den avancerede SaaS sourcing-teknologi, TalentFilterSM, har lige i dag udgivet resultaterne fra de seneste "Hvilke skridt tager du for at udnytte denne recession" fra april til juni 2009. Den økonomiske genopretningsundersøgelse viste, at 50% af de undersøgte HR Professionals aktivt forbereder tilbagekaldelsen og "den anden side" af recessionen.
$config[code] not foundPå spørgsmålet om, hvilke stillinger HR vil kæmpe hårdest at udfylde, er 60% hævdet, at IT-talent forventes at være den mest efterspurgte efterfulgt af salg og drift begge med 30%. Selv om 50% hævder at være proaktivt forberede sig på ansættelsesreturen, vil TalentDrive når de spørger, hvordan de er sikre på, at de er i deres afdeling til at håndtere tilstrømningen af åbne stillinger og ansættelsesbehov. 50% af respondenterne sagde "ja", de er forberedt på fremtidige ansættelsesbehov, mens de andre 50% hævder "måske".
Undersøgelsen fortsatte med at spørge, hvilke områder HR planlægger at bruge den største del af sit budget, når recessionen vender. 100% af de undersøgte sagde, at de ville investere i at implementere nye marketing taktikker for at hjælpe med at rekruttere nyt talent, mens 50% sagde, at de ville investere direkte i re-ansættelse fuldtidsansatte.
Over 8000 F1000 Virksomheder og HR Professionals blev undersøgt. Denne undersøgelse blev gennemført mellem 23. april 2009 og 23. juni 2009.
Sammenfattende fandt undersøgelsen disse nøglepunkter: 50% af HR-professionelle arbejder proaktivt på at genskabe beskæftigelsen 60% forventer, at IT-talent er den mest efterspurgte 50% af HR-afdelinger føler sig overbeviste om, at de er tilstrækkeligt forberedt på tilstrømningen af ansættelse; 50% sagde "måske" 100% af HR-afdelinger planlægger at investere i implementering af ny marketing taktik til rekruttering, mens 50% planlægger at investere direkte i genanvendelse af fuldtidsansatte
"Jeg var glad for at finde flertallet af HR Professionals undersøgt proaktivt forbereder for tilbagelevering af ansættelse. Selv om ingen kan forudsige uden tvivl, når lejeprisen vil forekomme, føler jeg mig stærkt, at HR-afdelingerne skal bruge denne recession ved at pipelining kandidater og planlægge budgetallokering i henhold til forretningsinitiativer på forhånd. Med 100% af de investorer, der investerer i nye marketing taktikker, er der ikke kun øgede B2B-udgifter i horisonten, men TalentDrive er glad for at tilbyde en teknologi, der giver en kreativ ny løsning til proaktivt at målrette kandidater via online rekruttering marketing "Sean Bisceglia, CEO TalentDrive. Om TalentDrive: TalentDrive har frigivet branchens mest innovative SaaS sourcing-løsning, TalentFilterSM. Over 55 globale virksomheder har hjulpet os med at udvikle et af de mest brugervenlige, on-demand talent sourcing værktøjer på markedet. Som abonnent fejrer og samler vores rekrutteringsteknologi tusindvis af betalte og gratis genoptagelsesdatabaser på ét sted. TalentFilterSM matcher derefter, hierarkier resultaterne, og giver kontakt via automatisk planlægning til kandidatinterviews valgt af dig. Derudover kan du ved hjælp af kraftige analyser styre dit investeringsafkast for online rekruttering. TalentFilterSM servicerer nu USA, Europa og Stillehavsområdet. En søgning, et sted, en teknologi. En søgning, et sted, en teknologi. Tusindvis af kilder.
